我于2005年2月到某街道文化社区担任挂职书记，已将近三年。如何在工作好的开端的基础上，仍旧保持社区2005年考核综合第一、2006年综合考核第二的好成绩，工作中能够推陈出新，不辜负党组织的信任、领导的重托，以满腔的热情全身心的投入到社区工作中，工作中不断完善自身的不足，时常告诫自己工作岗位转变了，工作的责任心不能变，多年来养成的良好的职业道德不能变，全年通过勤奋努力工作，在街道领导的正确领导下和社区工作人员的共同努力下，与和辖区单位人员、社区居民的大力支持下，圆满的完成了街道党委全年交付的各项工作任务，取得了令人满意的成绩。下面我对自己在任职期间的各方面情况向大家汇报如下，请审议并提出批评和建议。
一、结合自身，紧跟形势，强化政治理论学习。
一年来，认为只有具备较强的政治理论水平和扎实的业务功底，才能发挥社区支部书记的作用，为此，克服社区忙、无空闲时间学习的现状，利用一切机会，在家中挤时间学习，结合自身实际，学深学透新时期社区党建和社区建设相关业务知识，为开展好社区各项工作奠定了基础。作为社区党支部书记，要带好社区党员和社区工作人员的学习，认真落实“三会一课”制度，全年切实抓好了十七大报告、《江泽民文选》、胡锦涛同志6.25讲话精神、《实施纲要》、《科学发展观》、《2007理论热点面对面》、市委六届三次全委扩大会议精神等内容的学习。思想理论的学习有时会很单一和枯燥，为了缓解和改变这种情况，不断创新党员组织活动形式，提高党组织的向心力。在定期的组织活动中，打破以往读报纸、念文件的呆板形式，在“社区便民夜校”的学习中，组织社区党员参加学习，变“要党员学习”为“党员要学习”，丰富的党组织生活深深的吸引了社区党员，切实增强了党员参加组织活动的主动性，使流动党员找到了思想“依托”、下岗职工党员和离退休党员有了“回家”的感觉。
二、求真务实，真抓实干，不断推进社区党建工作新局面。
社区的工作纷繁复杂，几年来，如何站在一定的高度，做到正确处理每项工作任务，做到稳扎稳打，又要不断创新，工作中就要充分发扬民主集中制，调动社区全体工作人员的工作积极性，于是在工作中发扬了想尽千方百计，说得千言万语、不怕千辛万苦、为了千家万户的文化社区“四千”精神确立了“内强素质、外树形象,不断提高“文化型”社区的新理念，加大社区软硬件建设和外宣工作力度，不断创新活动载体，发展社区经济，做好服务社区居民”的总体思路。
（一）充分发扬民主集中制。社区主任、副主任都具有多年的社区工作经验，工作中能够虚心听取他们的建议，做到民主下的集中，集中下的民主，思想统一，齐抓共管，形成了主管领导负总责，分管领导各负其责，班子成员之间相互支持，相互帮助，做到主管领导不独断，其他领导大胆管，经常交心通气，大事讲原则，小事讲风格，坚持集体领导，民主决策，做到相互支持不争权，主动工作不越位，密切配合不拆台，增强了领导班子管大事，讲大局，谋发展的凝聚力，树立了团结、创新、务实的领导班子形象。
（二）在队伍建设方面，只有建立一支“作风正，业务精，素质高”的社区干部队伍，才能促进社区党建和社区建设工作迈上新台阶。为此，从各方面，努力提高社区队伍整体素质。
一是加大思想教育力度，坚持每星期一早晨1个小时的政治、业务学习，政治与业务学习同时进行，每月观看一部电教片，严格按照“四环教学法”进行，学习时要求社区干部树立正确的价值观，求真务实，真抓实干，一定要恪守为民之责，杜绝“门难进，脸难看、事难办”现象在社区的发生，多办为民利民的实事好事，做“立党为公、执政为民、率先垂范”的典范，自己在认真做好学习笔记的同时，要求社区干部学习时不能流于形式，认真做学习笔记，撰写心得体会，并按时检查审阅社区干部们的学习笔记间的学习后对社区干部的笔记进行检查审阅。邀请专业计算机老师为社区干部进行了计算机培训，鼓励大家使用电脑办公，目前社区工作人员全部熟练使用电脑，极大的提高了工作效率和质量，增长了他们的工作技能。
二是端正社区作风，提高服务质量，改善平台服务窗口形象。对社区干部统一了着装，实行挂牌上岗，坚持与辖区单位一同每天做早操，实行工作人员文明服务用语对社会进行了注重风纪、文明行事、“三声服务”、办事效率高、公开办事制度五项承诺，公布了举报电话，设立了意见箱、意见本同时专门设一间群众接待室，在业务大厅建立了读书角，摆放了沙发提供办事人员休息与阅读，得到居民的好评。
三是不断激发社区干部工作的积极性，结合本社区实际，建立了社区干部激励机制、社区干部奖罚制度，与年底的考核相挂钩。在工作中实行“分工明确，谁具体抓、谁负责”的机制，从而做到了街道安排的每项工作都做到件件有部署、事事有着落，扎实的工作作风得到了街道办事处的认可。
上级部门将我们安排下来，就是要不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力，如何将从业状况、活动方式和思想差异大的党员凝聚在一起，是