着眼实际 开拓创新
不断开创共青团工作的新局面
————×××××公司团委迎检汇报材料
伴随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，企业共青团工作面临着许多亟待解决的新课题。一是，团干部数量锐减，现任团干部年龄偏大，兼职化已成趋势。第二、企业青工队伍逐步萎缩，团员人数递减，团员数量急剧下降。第三、随着企业人事制度的改革，团员流动性增强，导致团员流失和团员队伍缩小。第四、利益最大化这一企业内生目标逐步外现，成为企业行为决策的最终标准。团的工作能否纳入企业管理考核范围，直接决定共青团工作的影响力、参与面和直接效果。上述的不利因素与新时期共青团组织承担的日益扩大的工作职责、工作范围和历史任务形成了矛盾。面对以上问题，近年来，我公司共青团工作坚持着眼实际 ，在思想上与时俱进，在工作上改革创新，积极适应变化了的形势，探索出一条团建工作的有效途径，基层团建呈现喜人的发展局面，我们的做法主要有以下四个方面的内容。
一、着眼于进一步提高团组织的凝聚力、战斗力和创造力，切实加强和改进团的自身建设。 从一定意义上讲，一个单位团的工作怎样，很大程度上取决于团干部的精神状态，换句话说就是取决于团干部的事业心和责任心。几年来，我公司团委大力加强团干部队伍建设，把那些思想政治素质好，文化技术水平高，能够扎实工作，热爱共青团事业的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来，改善了团干部的知识结构和年龄结构，为做好企业共青团工作打下坚实的干部基础。
通过“五四红旗团支部”创建活动加强基层组织建设，大力整顿松散无力的基层团组织，使弱者变强，通过队伍建设、机制建设和制度建设，提高建团和团建质量，不断夯实团的组织基础，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，推动团的基层组织建设整体上水平。几年来，我们建立了青年共青团工作管理信息系统，完善修订了《青年岗位能手奖励办法》、《团员、团干部培训制度》、《 团费管理制度》、《 团委会议制度》、《 团员管理制度 》、《推优制度 》、《支部书记例会制度 》、《青年文明号、青年岗位能手管理办法》、《青年文明号、青年岗位能手考核细则》等项规章制度，使共青团工作逐步沿着正规化、制度化方向发展。
各种社团组织和青年学协会是共青团组织的有益补充，是广泛联系青年的桥梁和纽带，我们解放思想，拓宽视野，延长手臂，从青年的兴趣爱好出发，从青年的特点出发，从青年的专业分布出发，规范建立了计算机爱好者协会，象棋爱好者协会，足球爱好者协会，读书爱好者协会，从而更广泛地联系了青年，吸引了青年，凝聚了青年。
二、着眼于培养“四有”新人，切实加强青少年思想政治工作。
青年兴则国兴，青年智则国智，青年强则国强。培养和造就一代“四有”新人是党赋予共青团组织的神圣使命。随着改革开放和社会主义市场经济的日渐深入，各种文化思潮相互激荡，势必使当代青年的价值趋向更加多元化。同时，法轮功邪教组织及西方敌对势力与我们争夺青少年的斗争也愈演愈烈，加强青少年的思想政治工作已成为共青团组织的重要工作。
思想教育的过程，实质上就是心灵沟通、情感交融的过程。实践证明，青年思想工作惟有与青年实现同频