2、员工薪酬问题
对于稳定员工思想，提升业务发展士气将产生许多不良影响，当前，生活水平提高，物价水平升高，48%的员工提出企业应该切实体现以人为本，让员工真正体现多劳多得，按劳取酬，做好本职工作能够得到相应的物质回报，做好应做的，拿到应得的，创造超额的。在社会日益发展，人民生活水平日益提高的今天，让员工们在改革中看到希望，得到实惠，才能创造更加美好的明天。
3、职业稳定问题
此次调查发现，员工普遍缺乏职业安全感和稳定感，许多员工感到生活、工作的压力日益沉重，但这种情况又不是能够通过个人乃至基层支行的努力得以根本扭转的，彷徨无助的心态日益强烈，缺乏职业安全感、稳定感。对于改革，员工们的心态由期盼逐渐走向失落，人心不稳，人心思定。有员工提出，改革应该总体向好，使人看到光明的前景，符合大多数人的利益，就个人而言，应是做了事，尽了职，但在物质利益上却得不到体现，如何安心工作，安心奉献？的发展，归根结底还是要依靠广大员工来实现，将日常考核机制与用人机制有效结合，形成能上能下的考核制度，实行领导部门管理人员的问责制度，形成竞争的激励机制，调动员工的积极性，进一步激发他们投身改革发展的最大潜能。