社保分局青工分部“青年文明号”创建方案

社保分局青工分部“青年文明号”创建方案

根据共青团***矿区社会保险局委员会关于开展争创“青年文明号”活动实施方案的通知要求，结合我分局的实际情况，特制定本方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，积极引导我局青年立足本职、诚实工作，文明从业，树立忠于职业道德，爱岗敬业的时代精神，大力倡导职业道德、社会公德、家庭美德，为推进我局三个文明建设，做出更大的贡献。
二、活动内容
以争创“青年文明”活动为主体，以服务企业工作为目的，在青工中开展活动，符合以下条件可予以命名挂牌。
1、35岁以下青年点30%以上，负责人中至少有一人年令不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。
3、在管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4、努力学习业务，钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识技能，积极开展“青年岗位能手”活动，有一定数量青年成为本岗位能手。
5、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
6、有独创的“青年文明号”的口号承诺、公约及标识。
三、实施步骤
第一阶段：动员宣传阶段（2007年4-5月）。
利用早会和组织青工学习进行广泛宣传和动员，使全体员工了解创建活动的重要意义，得到大力支持和参与此项活动，针对本单位工作实际，拟定实施可行的创“青年文明号”主要工作规划。
第二阶段：全面创建阶段（2007年6-9月）。
以为企庆60周年献礼为目标，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”创建工作，按照考核标准，逐条进行落实，使创建工作有序、深入、全面的开展。
第三阶段：自查考核阶段（2007年10-11月）
分局青工分部要成立自查小组，通过自查找出缺点和不足，并制定整改计划，要落实整改时限、负责人等硬性指标，争取占青工比例较大的科室（财务、医保室）申报公司级“青年文明号”科室。
四、争创“青年文明号”的组织领导
分局成立争创“青年文明号”工作领导小组：
组长：于 福
委员：张义生 纪丽华



***社保分局青工分部
2007年4月19日