坚持青工素质培养，催动青年岗位成才

“五四”专题

——工程建设公司xxx分公司团总支“青工素质”打造工程

工程建设公司xxx分公司拥有青年职工308人，占总人数的65%，是一支年轻化的施工队伍。该公司团总支以打造一流青工队伍为目标，始终把坚持素质培养，服务青年成长成才作为共青团工作的出发点和落脚点，全力实施青工素质打造工程。在工作实践中，不断研究探索新的思路和方法，开展以“拜、学、练、树”四字方针为脉络的系列活动，取得了良好的成效。

“拜”即拜师学技。团总支举行拜师学技签字仪式，组织各专业的青工与资深的技师、老工人签订师徒合同，并建立“周学习、月总结、季考核”的制度。基层队书记、公司领导分别代表监督方在协议书上签字。年终进行优秀师徒评比考核奖惩兑现，为青年岗位成才提供了有效的运行机制。

“学”即举办强化学习班。广泛采取请进来、走出去的方式为青年提供学习的需要。去年一年里，共举办各种脱产、半脱产培训班17期，内容涉及电气技术、火电焊、电气试验、HSE体系、质量管理、外语等方面，聘请技师和资深专家授课，参加培训青工920人次。

“练”即坚持学、练、赛有机结合，把理论与实际有机结合起来，贴近实际生产需要，使青年在实践中增长技能。去年，团总支组织开展了技能比赛、岗位练兵20余期，近600人次参加。使广大团员青年真正做到了学以致用。去年6月，在泉241断块35KV线路工程中。该线路全长5.46公里，全线采用新工艺即绞式金具，该金具为一次性使用材料，安装错误即作废，同时受甲方供材的影响和制约，施工要求技术颇高。为了解决这个难题，团总支多方想办法借到了预绞式金具安装演示光盘，组织参战的青年反复学习安装工艺并多次演练。广大青年心里有了底，手中有了准。于是在实际施工中大家以娴熟的技术高质量的完成了此项工程。

“树”即选树表彰、宣传推荐青年先进典型。为此，团总支开展了“每月一星”评比活动，建立了“每月一星”评比台，通过开展每日一题、每月一考、集中辅导、随机抽考的形式，选树成绩优秀的青年为“某月之星”，大力宣传并给予奖励。活动的开展激发了广大青年学习技术理论的兴趣，促进了青工理论水平和实际操作水平的提高。在2004年管理局青工电工理论知识大赛上该单位选派了两名“每月一星”活动优胜者参加了比赛，这两名选手以100分和99分的成绩囊括全局前两名，“每月一星”活动的开展成为团工作的新亮点。同时，团总支充分利用内部刊物《擎电人》开辟了“团旗下”、“光荣榜”、“青春火炬”等专栏，选树典型，大力宣传优秀青年及团队的先进事迹，登载“树立终身学习的观念”等文章，启发、激励广大青年对学习、工作、生活的热情。

广大团员青年在观念上实现了“要我学”到“我要学”的转变，在工作中逐步成为生产岗位的行家里手。全力打造“青工素质”工程有了明显收效。