XX公司团委2008年度青工工作先进团组织申报材料
2007年，上海华谊（集团）公司团委在集团公司党委和团市委的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业经济工作这个中心，以“立足青年，求实创新”为宗旨，充分突出服务青年成才成长和服务企业发展这两个重点，坚持“四为”工作理念，坚持“三贴近”的工作原则，加强团的自身建设，认真组织完成华谊团委的换届选举工作，围绕“四个凝聚”，团结带领广大团员青年在努力把华谊建设成为“世界先进、中国著名”化工企业集团的伟大实践中发挥聪明才智，实现人生价值。
一、结合华谊共青团工作实际，不断加强华谊团青队伍的思想政治教育。
华谊团委以“三个代表”重要思想为指导，引领团员青年牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，增强青年思想教育工作的针对性和有效性，充当好党的助手和后备军。在学习理论方面，强调要加强对理论原著的仔细研读，要求各级团干部着重加强对党的十七大、市第九次党代会精神的学习，准确把握其精神实质，通过学习，提高修养、增强责任。同时拓展学习载体，创新学习方式，利用主题团日、专题论坛、个性沙龙等活动形式，结合企业生产经营活动中的热点、难点问题进行探讨和研究。同时继续发挥“双学”活动的作用，努力营造青年主动学习新时期党的思想理论的良好氛围，进一步巩固和落实好增强团员意识主题教育活动成果，增强华谊共青团组织凝聚力和战斗力，增强华谊共青团组织服务企业中心工作、服务青年成才的能力；继续开展思想导航活动，引导团员青年树立正确的社会主义荣辱观，开展当代青年该做什么，不该做什么的讨论，营造良好的企业文化氛围；带领团员青年认真学习回顾华谊“九五”、“十五”期间的发展历程，树立做强“百年华谊”的远大理想；继续做好“双推优”工作，推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织提供新鲜血液，发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更加重要的岗位。
二、坚持用“民主、科学、爱国、进步”的“五四”精神感召青年，树立先进典型，彰显华谊青年风采。
在开展华谊青年科技登高主题系列活动、开展华谊青年岗位能手活动，进行2006年度华谊新长征突击队、突击手、标兵团支部评选活动的基础上，经过认真准备，华谊团委在5月14日下午召开了“2007年上海华谊（集团）公司‘五四’表彰大会”。
华谊团委以纪念“五四”爱国运动八十八周年为契机，坚持用“民主、科学、爱国、进步”的“五四”精神感召青年。通过基层调研，指导各级团组织结合自身实际，开展各具特色的团内活动，鼓励团员青年在参与这些活动的过程中展示自己的才能；通过团员教育评议、团内各类先进评选表彰活动，营造了积极向上的良好氛围，在党委宣传部的大力支持下，华谊团委主办了《华谊报》“五四”特刊，用他们的先进事迹来激励奋战在各条战线上的团员青年，培养塑造青年形成从我做起的责任感和只争朝夕的紧迫感，加强对青年的思想政治教育力度，彰显华谊青年关心企业发展、关注社会进步的积极心态和敢为天下先的勇气。
在公司党委的关心和各级党团组织的支持下，华谊团委被评为“上海市增强共青团员意识主题教育活动先进单位”、2006年度上海市青工系统团建工作先进团组织、全国“五四”红旗团组织创建单位，上海华谊丙烯酸有限公司研究所MAA工艺组被评为2006年度上海市“新长征突击队”，同时，华谊三位青年被授予2006年度上海市“新长征突击手”荣誉称号，两位青年被评为上海市青年岗位能手，其中氯碱公司技术中心缪晖被授予“上海市杰出青年岗位能手”称号。
三、结合企业青年工作实际，围绕经济中心工作，加大团组织参与经济工作力度。
华谊团委根据集团公司党委的统一部署，坚持以“立足青年，求实创新”为宗旨，认真组织各类青年集体和个人，在企业改革发展稳定的各项工作中发挥作用。在“降一达零再加零”主题活动中，华谊团委整合团内现有资源，发动广大团员青年重点依靠科技手段，积极参与“青年科技登高”主题系列活动，通过评定青年科技成果、青年科技明星、青年科技团队等优秀青年个人、集体，不断提高团组织、团员青年参与主题活动的针对性和有效性。同时进一步加大对“降一达零再加零”活动的宣传力度，使广大团员青年真正明白挖潜增效、降耗节能、科技创新的重要意义，杜绝重大事故的发生，不断提高经济运行质量，为华谊创造新的经济增长点；将提升“号、手”工作质量和拓展“降一达零再加零”内涵有效结合，通过采用量化标准拓展“号、手”工作内涵，并把青年文明岗和创建青年安全示范岗结合起来，把创岗工作与创建文明单位、提升管理水平结合起来。第三，团委通过深化青年突击队管理，使各类青年集体在企业生产经营活动中有所作为，切实发挥各类青年集体在科技攻关、项目攻关等方面的作用,服务企业发展,引领青年在把华谊建成“世界先进、中国著名”化工企业集团的伟大实践中实现青年的人生价值。
四、完善组织建制，加强团干部队伍建设，大力推进团的自身建设。
华谊团委在依托团内统计工作、电子团员证管理等基础上，通过基层调研、分类指导、加强检查等方式，及时对基层团的组织建制、班子成员进行梳理补充，保证各级团组织具有健全的组织体系，上海涂料有限公司、化工研究院团委进行了换届选举，并充实了团委领导班子，企发公司的团组织建制发生变更，由团支部升格为团委建制，并选举产生了第一届团委班子，上海信息技术学校团委、上海华谊建设团总支、上海上硫化工团总支也相继进行了换届选举，这些都为各级团组织结合企业自身特点开展活动奠定了良好的组织基础。
在团干部队伍建设方面，华谊团委抓住现职团干部的培训举荐和后备团干部的培养培训这两个环节，发挥团干部岗位锻炼造就企业管理人才的作用。华谊团委主动与二级单位党组织取得沟通，以严格工作协管、加强转岗举荐为主要手段，努力提高团干部队伍素质，调动团干部工作热情，激发团干部工作潜能。在基层单位党组织的支持和团组织的配合下，华谊团委按照二级单位团组织负责人1:2的比例建立了后备团干部信息库，并在调整充实的基础上，不断优化团干部队伍结构。
五、加强华谊共青团组织的自身建设，鼓励基层单位大胆创新，促进华谊共青团工作的全面活跃。
华谊团委面对如何加强对青年知识分子、外来务工青年和合资企业青年等群体的有效管理问题，积极开展调研，并在具有一定工作基础的焦化、轮胎公司开展试点工作，进一步总结好经验，力争达到集团公司范围内青年群体的全覆盖。同时也积极鼓励基层各级共青团组织的首创精神，并充分挖掘华谊共青团工作的典型做法，并进行总结提炼，将成熟的做法制度化并形成工作机制，实现长效管理。继续坚持采用现场办公方式，促进与基层的交流互动，针对华谊范围内不同单位团组织的规模、人员的结构差异较大，经济效益、传统工作风格各不相同的状况，采用调研、现场办公、个别交流等形式，加强对基层团工作的分类指导，促进华谊共青团工作的全面活跃。