共青团XX建筑设计（集团）公司委员会工作汇报

共青团XX建筑设计（集团）公司委员会工作汇报
2007年度工作总结2007年是集团2005-2007年发展规划的最后一年，也是集团深化产业转型、调整市场布局的关键一年。集团团委在团市委、集团党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习、领会和贯彻十七大精神，认真落实集团党委、团市委的工作要求，2007年的工作以“建设青年精神家园、服务集团未来发展”为主旨，紧紧围绕集团“两全”发展战略，深入扎实地开展了各项工作。在服务青年的同时，充分发挥青年自身的主观能动性，使其融入集团整体文化建设中。主要围绕五个方面开展工作
一、切实抓好青年的政治思想教育工作，引导青年服务大局、爱岗敬业。
1. 认真学习贯彻党的十七大精神，响应党组织号召，发起青年党员价值观大讨论。
作为2006年“增强团员意识”主题教育活动的延续和深化，为积极落实集团党委提出的《关于组织青年党员开展价值观讨论的意见》要求，集团团委于5月召开了“青年党员团干部价值观讨论座谈会”，集团党委副书记竺涵达出席，集团近30名党员团干部参加了会议。会议以“坚持正确价值观，青年党员团干部树标杆”为主题，就青年党员、团干部这样一个双重身份，在当前时代背景下，如何树立正确的价值观，在企业发展中扮演重要角色展开了热烈的讨论。
11月集团团委积极响应团市委和集团党委的号召，在集团团员青年中开展了认真学习贯彻十七大精神系列活动，并结合学习深入探讨集团青年在新历史时期的使命与责任。
2. 进一步深化开展“学理论、学党章”双学小组活动，强化团员思想教育。
年初，集团团委进一步强调推进“学理论、学党章”小组活动的重要性并就双学小组活动提出了明确要求，在基层团组织中广泛深入学习党的基础理论及“十七大”精神，树立科学发展观，以科学理论武装头脑、坚定信念，以内容丰富化、形式多样化、贴近青年的特点，引导优秀青年人才向党组织靠拢，吸引了一大批优秀青年加入到入党积极分子队伍，较好地推进了35周岁以下青年的推优入党工作。
二、从需求出发、实际出发，服务青年，营造“家”的氛围，增强集团青年员工向心力。
1. 依托现有资源、为青年改善住房提供政策帮助和便利。
随着房价的上升，集团青年的生活压力也越来越大。2007年，集团团委经过不懈的努力和扎实的工作，依托现有资源，推动集团通过并颁布了一系列旨在减轻青年住房压力、改善青年生活的政策，力求缓解青年员工的生活压力、稳定职工队伍、增强凝聚力。
1). 准备阶段
2006年，在集团领导的关心下，开始接触上海市各家商业银行，调研有关政策，了解有关房贷等方面的优惠措施。2006年11月，组织各级团组织对集团各公司青年进行问卷调查，了解青年实际住房状况。结合内外部调研的结果，对政策实施的可行性和必要性进行了分析、论证。并提交集团领导和有关部门讨论。
2). 实施阶段
2007年上半年，在集团团委和相关部门的努力下，集团先后下发了《关于进一步关心青年员工住房问题的指导意见》和《集团青年员工购房享受商业银行贷款优惠措施》。在充分调研的基础上，相关制度在把握“关心、指导、帮助”的原则下，有针对性的解决青年员工，尤其是新进的外地青年员工的实际困难，充分体现了集团关心青年员工，真正为员工办实事、解难事、做好事的决心。
3). 阶段成果
2007年11月，集团就有现代集团青年员工申请住房贷款的相关优惠措施正式与招商银行上海分行签约。
2. 发挥青年主观能动性，开展有意义的社团活动。
服务青年，并不是单纯的引导与管理，更需要我们挖掘青年的潜力、了解青年的需求，并有针对性的开展工作。今年，集团各支部充分发掘青年需求，开展了丰富多彩的社团活动。以“青年理财沙龙”为例，先后有多个支部参与进来，并对外邀请了包括工商银行、广发证券、长江证券等企业来集团举办树立正确理财观及理财知识普及讲座，受到了广大青年员工的欢迎。
3. “中秋关爱行动”进一步体现对青年的关心
今年中秋节，在集团团委的倡议下，集团各级团组织开展了各种形式的送温暖活动。在各级党组织的关心和帮助下，中秋节还留在上海工作的外地青年职工们都感受到了集团公司对他们的关怀。大部分支部还邀请了有关领导参加进来，让青年有机会能够在一个轻松的环境下与领导面对面的交流，在沟通中，增强互相之间的了解，营造“家”的氛围。
4. 青年优惠健身计划
集团团委通过调研发现，青年中对健身活动的需求强烈。集团团委有针对性地与多家公司联系，充分利用集团品牌优势，力求为青年员工争取最大优惠。最终，经多轮协商与“星之健身俱乐部”达成协议，推出面向现代集团青年职工的优惠健身计划——特价健身年卡。以相当低廉的价格满足集团青年的健身需求，受到了集团青年的欢迎，共有200多名青年参与了该项活动，
三、深入推进青年个人发展计划（IDP），推进青年岗位建功行动，联系青年服务企业发展大局。
1. 深入推进实施青年“个人发展计划(IDP)”。
根据《关于深入推进“个人发展计划（IDP）”的指导意见》具体要求，在全集团范围内全面实施个人发展计划。今年，集团团委再次走访了集团下属多家分、子公司，了解各单位IDP工作的进展情况与面临困难，并进行了分析研究与沟通，努力通过IDP计划实现青年员工的个人发展与集团发展协调一致的工作目标。
2. 以“共青团号”、“青年突击队”为抓手，树立岗位成才榜样，联系青年服务集团发展大局。
1）以“共青团号”、“青年突击队”为抓手，提高青年岗位贡献率
今年，团委再次组织专门力量对集团所有“共青团号”集体进行了创建、申报、复审工作。通过走访，了解集团所属“共青团号”各方面情况，鼓励“共青团号”集体继续提高对集团的贡献率。
“五四”期间，召开了“五四”表彰大会，团委集中授予了一批优秀青年职工“优秀团干部”、“先进团员”称号。今年3月，在团市委召开的2007年度青工工作会议上集团团委被评为2006年度上海青工工作先进团组织。其今年团市委评选表彰中，我集团也均获得多个青年集体和个人奖项。
2）“世博青年突击队”的组建
今年8月，在由共青团上海市委、上海世博会事务协调局党委等单位共同主办的“青春世博”行动——上海职业青年岗位建功行动启动仪式上，团市委首批16支青年突击队伍被授予世博工程建设创新型青年突击队称号并当场授旗。集团共有6支青年突击队获命名，充分体现了以他们为代表的集团青年职工“奉献青春，立足岗位，打造精品工程和服务”的良好精神面貌。