钢铁公司团委五四红旗团委申报材料

三、以沟通平台、载体建设为抓手，以创新和共享为主题，增进交流和知识传承。
1、落实联系了解青年的各项工作，充分掌握青年需求。明确联系、了解青年的各项工作举措，按季度举办公司领导与团干部和优秀青年的座谈会，围绕“基层党支部建设”和“领导力研究”等主题展开深入交流。开展了“青年驻外调研”和宝钢青年思想状况调研活动，了解青年对公司发展、个人成长等问题的看法和观点。充分利用改版后宝钢青年网的功能拓展，细分交流空间，为基层团组织提供交流版面，使之成为收集和反映青年需求、提供团干部交流互动的重要渠道。坚持季度青年热点收集上报制度，及时掌握青年关注点信息，促进跨层级的信息互动。各级基层团组织充分利用团工作阵地，依托青年沙龙活动、虚拟团队和论坛等形式，广开言路、增进交流，为有效联系青年开辟多样化的沟通交流渠道。
2、增进信息和知识的交流共享，建设学习型青年团队。通过针对新进员工组织优秀青年成长专题报告会，促成跨厂际青年交流活动，推荐上海市高技能讲师团成员，利用团市委资源组织青年参加余秋雨、大国崛起等名家讲坛活动，培养青年创新能力、增进青年之间的交流共享和各类知识的交互学习。广泛开展青年“五小”科技成果评比、青年自主管理等活动，提升青年解决现场实际问题的能力。丰富青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年创新创效等活动内涵，努力建设创新型青年团队。
3、盘活团内网络资源，探索建设青年虚拟团队。充分发挥各分、子公司团组织之间的协同效应，根据工作区域、青年爱好、公司资源等不同条件组建青年虚拟团队和团组织跨区域联合活动。集团团委在活动资源、活动指导、工作条件等方面给予必要的支持，促成团组织和青年之间虚拟团队的建设。充分利用网络资源，在各分、子公司内部和“新青年论坛”网络平台上开辟交流空间，使之成为增进青年科技创新、管理交流、热点探讨的平台，并以此集中、优化、整合青年群体的信息资源，拓宽青年和团组织视野。
4、营造良好的文化氛围，丰富青年文化生活。2006年底至2007年初，集团团委组织了首届“宝钢青年文化月”活动，先后开展了“青年与文化”系列主题辩论赛、“今天我们怎样成长”专题讲座、月浦单宿书展等一系列文化活动，丰富了青年的文化生活，在青年中得到了热烈的反响。为纪念中国共产主义青年团成立85周年和五四运动88周年，团委还在五四期间开展系列活动，包括号手队线的评选表彰、“用DV记录身边精彩，用激情为青春喝彩”为主题的团支部活动DV大赛，以“捐电脑、送希望”为主题的希望工程助学活动，纪念建团85周年团情团史知识竞赛等活动，活跃了基层团的工作，带动了广大团员青年的参与热情。为广大团员青年提供更多样更优质的精神文化资源。
四、以基层团组织建设为基础，以团干部和团支部为着眼点，扎实推进团建创新。
1、形成并下发《关于进一步加强和改进宝钢共青团工作的意见》，加强青年工作。根据《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》和《中共中央组织部、共青团中央、国资委党委关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》文件精神，按照加强和改进党组织对共青团领导的有关要求，结合宝钢实际，团委会同组织部形成了《关于进一步加强和改进宝钢共青团工作的意见》，在多次向党委专题汇报，并充分征求分、子公司党委意见的基础上以党委文件形式下发。《意见》对宝钢共青团工作的定位、工作目标、党建带团建、资源保障、团干部队伍、重点项目等方面进行了规范和明确，是宝钢加强和改进青年工作的重要依据。此后，团委与人力资源部根据《意见》要求，制定了分、子公司团委书记岗位设置的具体实施办法，形成了《宝钢集团有限公司团委关于对沪外子公司团组织的管理意见（讨论稿）》，加强对沪外子公司团组织的管理工作，并督促各分、子公司形成符合本单位实际的工作举措，将加强共青团工作的各项工作要求落到实处。
2、深化课题研究工作方式，运用课题研究成果。将近年来宝钢共青团工作的重点课题研究成果和实践成效整理汇总，推广课题研究形式，扩大范围组建项目团队。按照党委要求，组成了专项课题组，承担了公司重点课题《宝钢领导力研究》项目中的部分研究工作，独立承担“青年人才潜在领导力的培养与开发”子课题，重点结合“双推优”工作研究优秀青年人才潜在领导力的发现渠道、青年管理人才的甄选与培养等内容。宝钢分公司团委《青年文化与凝聚力》课题经集团团委推荐入选2007年度上海市共青团重点研究课题，并申报调研奖。
3、加强对团支部的针对性指导，活跃基层团组织工作。坚持每季度对基层团支部主题活动下发指导意见，并结合基层开展情况反馈进行合理调整和资源配置；开展团支部活动DV大赛，26件作品生动展示了宝钢青年身边的廉洁自律故事、青年安全典型事例、团支部活动等内容，优秀作品经各级团组织邀团员青年共享；试点开展集团团委对基层团工作的定点联系制度，参与定点单位交流和工作走访，加强与各分、子公司的定期联系和指导；首次利用《宝钢日报》开展团员广泛参与的团史团情知识竞赛，收到近4000份答题卡，并有14支分子公司代表队参加现场知识竞赛，在团员青年中掀起学习团情团史知识的热潮。
4、共享团工作资源和方法，扎实推进团建创新。举办第二届宝钢团工作创新论坛，采用了访谈形式，以“新思路、新举措、新平台、新活力”为四个篇章线索，由17家基层团组织对本单位创新工作进行了简述，并充分进行了现场互动交流。论坛围绕“企业有要求、团组织有行动”和“青年有要求，团组织有金点子”两个问题，展示了团组织近年来为适应宝钢战略发展要求和青年多元化需求而开展的思考、探索和实践。在工作例会中不定期选择部分分、子公司的优秀项目进行交流互学，在不断探索创新工作的同时，注意对工作的深度思考和实践探索，对通过实践检验确有成效且有必要开展的工作项目坚持想透做实，并总结形成相应的工作成果。
5、提升综合能力素质，打造学习型团干部队伍。分层次、分步骤地应用团干部素质模型，对不同层级团干部素质模型体系进行补充和调整，努力构建团干部科学评价体系。规范专职团干部岗位学习制度，举行了专职团干部上岗资格培训班，首次邀请所有沪外子公司团组织负责人参加，对团干部作风建设和能力建设提出明确要求，并系统培训团务知识，为进一步加强和改进工作打下了良好的基础。鼓励团干部结合本单位情况进行首创性工作的实践探索，在实际工作中接受锻炼、丰富阅历、提高综合素质。