钢铁公司团委五四红旗团委申报材料

五、有序推进常规工作，以规范和发展为立足点，增强宝钢共青团组织服务能力。
1、优秀青年个人和集体的评比表彰。理顺“宝钢十大杰出青年”、青年岗位能手、号手队线、青年安全生产示范岗、红旗团委等宝钢荣誉系列的评选办法和时间进度，使团内评比表彰活动逐步走向规范化流程。按照团市委、中央企业团工委等上级团组织的要求，开展全国青年文明号的申报、复核工作；推荐了多名优秀青年和集体参加上海市、中央企业和全国的荣誉申报，先后有六名青年和两个集体获得上海市新长征突击手（队）的荣誉，董如春获全国优秀共青团员，陈卓雷获全国青年岗位能手，于艳获得了上海市杰出青年岗位能手等。评选表彰了115名个人和60个集体为宝钢集团“新长征突击手”、“新长征突击队”、“青年文明号”和“青年文明生产线”等荣誉称号。
2、大力加强青年安全工作。在公司安全形势严峻的背景下要求各基层团组织针对青年安全工作中的薄弱环节，加大整改和青安岗巡检工作力度，努力将因青年安全意识淡漠、习惯性违章、岗位存在隐患等引发的安全事故降到最低。签订《2007年青年安全目标责任书》，对各单位团组织开展青年安全工作的目标责任进行严格界定并规范奖惩，对青年安全工作实行目标管理。围绕“关爱生命、关注安全”的主题,开展了2007年“安全生产月”系列活动，与安全生产监督部联合评选表彰了27个第六届“宝钢集团有限公司青年安全生产示范岗”。要求生产单元的团组织特别关注青年外协劳务人员的安全生产，将外协人员的安全管理纳入青安岗管理之中。
3、规范希望工程助学活动。对基层单位近年来开展希望工程助学活动的相关情况进行了调研了解，在与有关职能部门进行了多次沟通后，确定了以报废电脑利旧和员工个人捐赠两种形式进行希望工程长效工作，并初步形成了规范实施“希望工程”助学活动的电脑捐赠流程。完成了首批利旧电脑的收集和整修并已运往云南宝钢希望学校，同时，组织了部分优秀青年和团干部代表到云南宝钢希望小学进行助学考察活动。
4、网络和团内信息传递。充分利用电子团务和宝钢新青年论坛网络平台开展团内工作交流。在新青年论坛改版试行的基础上细化论坛栏目，并为浦钢公司等基层团组织提供工作交流专区。利用电子团务发布基层团组织工作信息并交流共享工作心得，通过网上交流和日常走访交流促成各单位团工作资源的互动，提高工作效率。
5、月浦单宿平稳过渡。在安排好单宿职工搬迁入住月浦单宿过渡后，继续与管理部门共同做好月浦单宿过渡期间的管理制度和规范，相继协调完成了住宿登记、单宿区封闭管理、月浦单宿的电路改造、月浦单宿班车调整、食堂服务改进等工作，从各方面督促提高月浦单宿服务质量，改善日常管理，帮助青年解决实际困难。在单宿生活资源紧张的前提下，积极配合生活福利分公司，做好新进员工和新大学生集中培训所需的单身宿舍资源调配。为月浦青年活动中心添置部分运动器材，丰富单宿职工的业余文化生活。组织召开了单宿新进员工座谈会，了解单宿职工的迫切需求，切实协调各方予以解决。专门为新进员工设计印刷了“月浦单宿生活指南”，努力为单宿职工提供方便。