航空公司团委先进团组织申报材料

航空公司团委先进团组织申报材料

2007年是东航“实现全面振兴，构建和谐企业”的开局之年，也是公司朝着又好又快发展方向开拓进取的转折之年。一年来，东航团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，学习领会党的十六届六中全会和十七大精神、团十五届五中全会精神，贯彻落实集团公司、股份公司工作会议精神，围绕“服务中心、服务青年”的工作宗旨，以提升共青团组织的凝聚力、贡献力为目标，以活动、服务、建设多位一体的思路推进团的各项工作，取得了可喜成绩。
以下，就2007年共青团工作进行简要回顾。
一、 强化思想凝聚，弘扬企业文化，构建东航青年与时俱进的思想认识体系。
1、加强思想教育，弘扬企业文化，提高青年感受力和认同度。在纪念中国共青团成立85周年和“五四”运动88周年之际，紧密围绕东航振兴发展、构建和谐的大局，结合共青团和青年工作实际，公司团委开展了“践行精诚共进，投身东航振兴”系列活动。期间，公司团委组织开展了第三届东航十大杰出青年评选活动，评选出西北分公司客舱服务部王燕等10名同志为第三届“东航十大杰出青年”，用先进典型引领和激励广大青年践发愤学习，勤勉敬业，建功成才。5月25日，隆重召开“纪念建团85周年东航青年先进表彰会暨‘优质服务，青年争先’主题活动启动大会”，对“东航十大杰出青年”、11名“东航青年岗位能手标兵”和83名“东航青年岗位能手”进行了表彰。在党的十七大胜利召开之际，公司团委迅速召开团干部学习研讨会，认真学习党的十七大精神，并结合东航青年和共青团工作实际，就深入学习贯彻党的十七大精神进行了研究，明确要求各级东航团组织要以高度的政治责任感，深入持久地兴起学习贯彻党的十七大精神的热潮。
2、积极开展调研活动，准确把握青年思想动态。为及时准确地了解直团员青年思想动态和工作状况，总结经验，发现问题，向公司领导如实反映青年人的愿望和呼声，有针对性地加强和改进团的各项工作，7月至9月，公司团委开展了青年思想和职业满意度调研活动。调研活动在股份公司范围内共发放问卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通过调研，进一步了解了广大青年的思想动态和现实需求，真实、客观、量化地了解他们对目前工作的评价；通过分析影响青年员工职业满意度的主要因素，找出青年员工最关心、最敏感的问题和最迫切的利益诉求，为公司提出建设性的意见和建议。下半年，公司团委成功开通了青年短信平台，对公司16000名团员青年实现了有效覆盖，将共青团组织动员方式从传统的纵向型向扁平化的网络型转变，定期将公司的重大决策、大家喜闻乐见的活动等信息以短信形式传递给广大青年，为青年和公司间架起一道信息桥梁。同时，公司团委继续根据《东航共青团调研奖条例》开展2007年度课题调研工作，公司15个单位团组织参与了今年的课题申报，共提交各类调研课题65个。经综合评审，确定年度重点调研课题20个，年度立项调研课题45个。
二、 深化事业凝聚，引领岗位建功，发挥青年的生力军和突击队作用。
1、积极推进“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。为增强东航广大员工的责任意识、奉献意识，激发员工参与公司经营管理的积极性，结合公司三年全面振兴的目标、任务和措施，公司工会、团委联合开展了“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。各单位团组织广泛动员，广大员工积极响应，踊跃为东航振兴发展献计献策，在较短时间内共提交各类征文、建言1000余篇。为把员工的智慧和才干进一步转化为公司的现实生产力，在征文作品初评工作的基础上，公司团委组织了“我为东航振兴作贡献”系列论坛活动，分别围绕服务营销、生产运行、企业管理等话题，邀请公司领导、各相关业务部门领导和优秀征文作者汇聚一堂交流思想，共话振兴。参与者有中、高层管理干部，有一线普通员工，有刚刚走上工作岗位的新员工，也有见证了东航发展成长的老同志，形成了群策群力、共谋发展的浓厚氛围。
10月11日，在新东航集团公司成立5周年之际，公司团委积极参与了东航发展振兴论坛活动。 “我为东航振兴献计策”活动优秀征文作者应邀作专题演讲，与东航主管领导、民航业内外专家学者一道，就东航发展振兴共同研讨，出谋划策。会上，优秀征文作者获得了表彰，云南分公司等七家单位被授予“优秀组织奖”。
2、积极投身开展“东方空中文化体验之旅”活动。“东方空中文化体验之旅”活动是公司提升品牌形象的重要战略举措，公司各级团组织充分发挥积极性和主动性，投身各项活动。公司团委参与实施了“东方空中文化体验之旅”广告语征集、“我和梦想一起飞翔”少年儿童绘画大赛、“红领巾梦想号”启动仪式、“沪港小朋友手拉手”、“八一拥军周”青年军营体验和“绿色环保周”志愿宣传活动等。
11月26日-12月2日，团委协办了“东方空中文化体验之旅——音乐文化周”活动。活动以“东方空中音乐课堂”为活动载体，以空中音乐鉴赏、音乐艺术片、音乐知识介绍和音乐艺术表演为表现形式，使音乐艺术走进客舱，丰富旅客的乘机体验。同时，东航员工也获得了丰富的音乐体验。如观摩音乐史诗剧《马可波罗》中国首演，聆听音乐大师现场访谈等等。活动使音乐艺术丰富了员工的文化生活，提高了员工的审美情趣，东航员工在与音乐艺术亲密接触的过程中共同营造凝聚、和谐的企业文化氛围。
3、深化青年文明号创建活动。公司团委经过认真的检查、考核和评价程序，新命名东航食品公司航机保障部外航室等15个集体、继续认定上海国际机场宾馆迎宾部等37个集体为2006年度东航青年文明号，确定东航云南分公司货运部货物运输部等30个集体为2007年度东航青年文明号争创单位。目前，公司全国级青年文明号已达33家，省、市级青年文明号57家、东航青年文明号42家。各青年文明号集体结合“管理示范、业绩示范、创新示范、人才示范”的创建要求，不断强化创新意识，严格创建标准，丰富活动内涵，在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩。
4、深化“东航青年岗位能手”活动。围绕公司中心工作，结合青年工作实际，公司各级团组织积极推进“青工技能振兴计划”，深化“青年职业生涯导航”活动，充分发挥团组织事业凝聚、服务凝聚的功能。作为公司“安全生产月”的重点项目，公司团委与各职能部门联合举办“第二届飞行岗位青年技能竞赛”。来自公司各飞行单位的17支代表队共34名选手参与了竞赛。经过理论知识考试、模拟机科目考核、英语口试等各轮赛事，西北分公司代表一队获得A320机型组团体一等奖，山西分公司代表一队获得B737机型组团体一等奖。根据公司党委“奋战一百天，确保全面和超额完成全年各项目标任务”的指示精神，公司团委发起了“奋战百日”——东航青年岗位建功行动，各单位团组织积极响应。10月下旬至12月上旬，公司团委会同工程技术公司及相关职能部门联合举办了“首届东航机务岗位青年技能竞赛”。活动自十月中旬启动以来，公司各机务维修单位共有近千名青年参与了初赛；12月5日至7日，来自各单位的16支代表队共32名选手参与了复赛和决赛，最终昆明维修基地二队夺得了本次竞赛的一等奖。