市电力公司团委工作总结
2007年，上海市电力公司团委在团市委和公司党委的领导下，坚持以“三个服务、四个凝聚”为工作主线，深入开展青年科技创新活动，扎实推进团的组织建设和活力建设。公司各级团组织和广大团员青年共同努力，在构建和谐企业、推进和谐社会的进程中创造性地开展工作，以聚焦青年成长成才需求，服务和谐企业创建为目标，进一步提升团组织的凝聚力和贡献力。
一、以事业凝聚为前提，提升团组织在企业发展中的贡献力。
1、围绕创新型企业建设，开展青年创新创效活动。举办“科技创新与青年发展”上海市电力公司青年科技论坛，开展上海市电力公司青年科技英语翻译大赛、“与高级专家面对面”系列讲座、青年ＱＣ活动，编制出版了《2006年度上海市电力公司青年优秀科技论文集》，成立了青年专业研讨学组，推荐2项科技创新项目获“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖，1项获国家电网公司青年创新创效奖，1项获上海青年科技创新创业成果“最具技术交易潜力奖”入围奖并在国际工业博览会青年科技创新创业成果展上展出。公司各单位广泛开展了青年科技项目攻关、科技兴趣小组活动的创新创效实践。
2、以岗位建功为重点，加强青年安全生产、优质服务意识。开展“迎世博”上海市电力公司青年立功竞赛活动，在世博园区、轨道交通建设等市政重点工程中首批成立23支电力青年突击队、青年工程，受团市委、世博局、市重大办领导关注。联合相关部门对申报创建各级青年文明号开展现场检查，推进青年文明号网上管理平台。年内，2个全国青年文明号，1家全国青年安全生产示范岗、3家上海市青年文明号集体受到表彰，公司团委也被评为全国青年文明号活动优秀组织奖。积极推进“百问百查”活动的开展，下发青年安全生产、优质服务倡议书，开展知识竞赛和青年安全生产示范岗的现场评审，年内，创建各级青安岗的青年班组达76个，创建总人数达905人，各类青年安全生产主题活动237次。
二、以思想凝聚为核心，推进青年思想政治教育和和谐企业建设。
3、推进青年思想教育，增强凝聚力。以社会主义核心价值体系宣传教育和十七大精神、公司和谐企业创建的学习宣传为重点，依托团的学习、实践、宣传阵地开展青年思想政治教育。开展学习十七大主题教育活动，通过前期开展各级团干部、青年骨干的学习，带动广大团员青年的参加，团员学习参与率达100%。进一步加强青年党章学习小组的组织管理，目前，公司共有青年党章学习小组111个，其他各类青年学习小组47个，参加青年人数达1675人。年内，经推优入党的青年人数达117名，占公司全年发展党员总数的58.5%。参与“快乐工作、健康生活”大讨论，开展“和谐电力与青年发展”青年思想政治理论研讨论文征集，共征集论文48篇，推选参加华东电力政研会青工学组会，共有6篇论文获奖。
4、围绕企业履行社会职责，打造青年志愿服务品牌。开展“青春光明行-创建和谐电力、服务和谐社会”、迎特奥“阳光行动”、“3.5学雷锋”等多次大型青年志愿服务活动，推进了青年志愿活动，共建和谐企业的文化内涵。组建“片警式”电力青年志愿服务队，结对30个社区，开展深入社区的志愿服务活动，沪上各类媒体对电力青年志愿服务进行了广泛报道。参与公司“科学用电、节能减排”公益宣传，组织青年志愿者参与上海特奥会、世界杯女足等上海市重大赛事的服务，动员参与上海青年献血志愿行动、交通志愿服务等公益行动。年内，各级青年志愿服务队活动次数达442次，青年志愿者新增至2382人，占青年总数的45%。开展扶贫帮困送温暖活动，希望工程等捐款达39180元，各类帮困助学敬老活动共计748次。
三、以服务凝聚为途径，切实满足青年成长成才需求。
5、以育人为核心，加强青工队伍建设。开展涉及变电检修、配电线路、电气试验、带电作业四个专业的07年度青工技术技能比武，参加比武人员为2000年至2005年期间入职的青年员工，共计179名选手，12名青工通过比武晋升高级工和技师。为青年提高技能、脱颖而出创造了机会，搭建了舞台。注重生产一线岗位青年员工的推荐和培养，推荐超高压输变电公司优秀青年陈宁参加上海市优秀青年岗位能手公开评审，并获上海市杰出青年岗位能手称号。推荐闵行供电分公司陈超同志参加国家电网公司十大杰出青年评选，进入国家电网公司“十大杰出青年”二十名正式候选人行列。年底，开展“风正扬帆、青春无限”第四届上海市电力公司十大杰出青年评选，活动历时2个月，受到公司属各单位的广泛重视，自下而上层层选拔，严格推荐出的23名35周岁以下优秀青年参与了评选，参选人员多为电网建设、优质服务、技术技能方面立足一线的先进青年代表。
6、引导青年文化，做好实践体验。结合“五•四”纪念活动对在公司各个生产岗位的优秀青年集体、优秀团员青年进行了表彰，并对部分国家级、市级荣誉的先进事迹进行了宣传学习。举办上海市电力公司第五届青年龙舟赛，1700余人参加了活动。组织“行走皖南，感受发展”优秀青年社会实践，丰富青年文化生活。在公司各单位积极开展“双休日”文体活动，通过文化讲座、职业心理辅导、中秋交友联谊、足球篮球比赛等形式多样的活动，用优秀文化塑造青年，用健康向上的活动引导青年。
四、以组织凝聚为基础，打造企业团组织核心工作能力。
7、加强团组织自身建设、提高团干部综合能力。加强团的组织建设，贯彻落实公司党委《关于进一步加强和改进公司共青团和青年工作的意见》，并按国网公司要求组织对文件落实进行检查，汇总调研报告上交党委。指导下属市南、崇明、表计、机关、环保、物资６个单位团组织换届改选，通过“争红旗、创特色”五四红旗团委创建和“一团一品”特色团支部创建活动，带动了基层团工作的全面活跃。加强团干部队伍建设，注重团干部政治素质和专业能力的提高，举办两级团干部培训班，152名专兼职团干部参加轮训，全年，参加各级培训的团干部达100%。公司团委被评为国家电网公司五四红旗团委，下属2个单位团组织被评为上海市五四红旗、特色团组织
8、完善团工作制度、促进团建思考与创新。开展多种用工模式下青年和团组织建设状况调研，推进团组织联系多种用工模式下青年的手段和方式。各单位团组织开展新进大学生心理状况调研、青工技术比武与青年技术技能状况等调研，年内，各级团组织结合青年状况和青年问题上报本单位党政领导的专题信息达54条。