劳动保障局共青团工作总结
2007年，局团委在局党组和团市委、综合团工委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神和市第九次党代会精神，坚持以服务于党政中心工作、服务于青年成长成才为宗旨，按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，突出工作重点，落实各项举措，团结带领广大团员青年积极投身劳动保障事业。
一、开展各类主题教育活动，提高青年思想政治素养
开展“树理想，立人生——学习贯彻党的十七大精神”主题活动。以学习党的十七大精神为主要内容，通过培训辅导、交流讨论和贯彻落实三个阶段深入开展青年理论学习活动。各级团组织按照局团委《关于开展“树理想、立人生——学习贯彻党的十七大精神”主题活动的通知》的要求，根据各单位实际情况，将开展主题活动与与青年学习型小组活动相结合、与青年志愿活动相结合、与配合局年终调研活动相结合，进一步引导团员青年自觉将学习贯彻党的十七大精神转化为推进事业新发展的强大精神动力。
开展“科学发展、共创和谐”主题教育活动。通过基层组织青年集中学习、举行全局系统的征文活动和演讲比赛、组织优胜选手参加综合团工委举办的“科学发展、共创和谐”演讲、征文等一系列活动。局系统共征集征文80余篇，其中20篇荣获局系统优秀征文奖；13名参加演讲比赛的青年分获局系统演讲比赛一、二、三等奖和优胜奖；选送3名选手参加市综合团工委的演讲比赛，分获一、二等奖。通过活动，使青年对在实际工作中贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会有所思考，在参与活动的过程中有所触动、受到教育。
开展“与祖国共奋进，看城市新发展”——上海青年城市发展系列巡访活动。根据团市委的有关要求，积极组织局系统32家团组织开展城市寻访活动，通过对上海红色革命遗迹、重点工程、大型企业、新农村建设等多方面的城市走访实践活动，引导青年为上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市贡献青春、智慧和力量。
开展以“永远跟党走”为主题的纪念建团85周年宣传教育活动。在建团85周年之际，各级团组织纷纷开展了参观团中央旧址、重温入团宣誓等教育活动，引导青年深入了解共青团的光荣历史，牢固树立“永远跟党走”的坚定信念。
二、落实各项青年干部培育举措，切实履行共青团组织的育优职能
推进局系统青年学习型小组活动。制定《关于进一步推进局系统青年学习型小组活动的实施意见》，局系统32个团组织紧密联系实际工作，确定了39个阶段性活动主题，542名青年积极报名参加。活动推进过程中，聘请了49名专家顾问进行分类指导，召开15场跨单位跨部门的交流推进会。分两场举办了第一期“学习与实践”劳动保障青年论坛，分享各学习型小组的学习成果，局长、局党组书记蒋卓庆同志亲临现场作重要讲话，肯定了学习型小组活动在锻炼青年、培养青年方面的重要意义，并对青年的成长成才提出明确要求，各位分管局领导逐一对青年发言进行了现场点评，对进一步完善学习成果起到了重要的指导作用。
举办各类培训讲座。共举办了11场青年业务培训讲座，由局系统各处室各单位的青年担任主讲，就团员青年关心的业务工作、实事热点等内容开展讲座，青年自发参与，形成共同学习和分享知识的氛围；完成本年度局系统145名新进人员的培训工作，为新进团员青年尽快完成从学校人向单位人的转变提供有效帮助；邀请劳动保障部、市府法制办、市高级法院的领导和高校知名专家学者担任主讲人，举办7场依法行政专题培训讲座，进一步增强团员青年依法行政意识；结合劳动保障实际工作需要和青年干部自身需求，举办了3期劳动保障工作双月讲坛，邀请局、处级干部担任主讲人，促进青年更深层次了解局系统业务工作概况。
深化青年志愿者活动。开展“劳动保障青年高校服务周”志愿活动，整合局系统促进就业、职业培训、社会保障、规范劳动力市场等各方面青年的力量，组成劳动保障青年志愿者服务队走进南汇、杨浦大学城进行现场摆摊咨询，弘扬志愿服务精神，增强业务实践能力；组织青年志愿者参加特奥会开闭幕式彩排工作，开幕式彩排共有711人报名参加，闭幕式彩排250人参加，培养青年参与社会活动的意识与热情；开展“走进基层、服务社会”主题志愿活动，各基层团组织带领团员青年围绕本部门中心工作，开展志愿者服务月、“劳动保障维权宣讲校园行”、“送政策到社区”等青年志愿者活动，发挥团员青年的智慧和奉献精神。
组织团员青年参加“社会保险基金管理与安全知识”竞赛活动。组织局系统545名团员青年参加劳动保障部举办的“社会保险基金管理与安全知识”竞赛活动，增强团员青年基金管理安全意识，丰富青年的基金管理知识。
三、夯实工作基础，加强共青团组织自身建设
制定《上海市劳动保障局共青团工作2007年-2009年发展战略规划纲要》。广泛征集意见，确定了劳动保障青年的共同愿景，提出了共青团工作的核心理念，明确了劳动保障共青团总体工作目标，制定了主要任务和工作举措，以此指导局系统共青团工作今后三年工作发展方向。
制定《共青团工作项目管理计划书》。尝试将现代企业管理理念引入共青团工作，研究制定了局系统《共青团工作项目管理计划书》，对发挥共青团的组织优势、增强参与人员的执行效力、保证良好的活动效果起到了积极地促进作用。并在此基础上，根据各基层团组织的实际状况和团员人数，分类别拟定了局系统《共青团重点工作任务（建议）书》文本，以此作为共青团工作年度考核的主要依据，进一步激发局属团组织的主观能动性。
制定《共青团工作管理规范手册》。主要包括：《上海市劳动和社会保障局系统共青团工作制度（试行）》，《上海市劳动和社会保障局系统各级团组织基本工作规范》，《共青团上海市劳动和社会保障局委员会议事决策规则》，《关于在上海市劳动和社会保障局系统开展基层团组织“等级创建”活动的实施意见》，《上海市劳动和社会保障局系统各级团干部工作职责》，进一步规范局系统共青团工作日常管理，进一步加强局系统基层团组织建设，提升共青团工作水平。
开展“五四”创先评优活动。举办局系统共青团工作现场互评会，组织33家基层团组织进行工作交流，评选出2家局五四红旗团组织、6家五四特色团组织，9个局共青团号，以及15个共青团工作“首创奖”，并召开“回顾与展望”局系统共青团下半年度工作会议，予以表彰。