造币厂团委争创“市青工工作先进团组织”评比材料

造币厂团委争创“市青工工作先进团组织”评比材料
上海造币厂(以下简称上币厂)隶属中国印钞造币总公司，是一个承担国家法定货币印制任务的特殊企业。企业现有团员234名，35岁以下青年420名，团员青年在企业中承担了主要工作任务。2007年，厂团委根据上海团市委和中国印钞造币总公司系统团委的工作要求，团结、引导青年紧密围绕企业生产经营活动中心，以创建“青年学习型团队”为工作目标，依托“青工技能振兴计划”、“青年文明号”创建工作为有效载体，通过组织开展丰富多样的青年活动，带领青年为努力争创“上海市青工工作先进团组织”、构建“创新型、节约型、学习型”的和谐企业而不懈努力。
一、以学习党的十七大为契机，全面提高团员青年思想认识。
开展学习贯彻落实十七大会议精神系列活动。各团支部组织青年积极分子参观活动7次，团委组织全厂35岁以下参加过党校培训的20多名入党积极分子赴上海城市规划馆开展参观活动；组织全体28名团干部和112名青年党员参加了一次新《党章》团课学习；各团支部、团委共组织开展十七大学习讨论活动10次；组织全厂522名40岁以下青年参与学习贯彻十七大精神知识答题活动；青年中撰写十七大学习心得体会40多篇。
开展“纪念建团85周年暨团内先进表彰”活动；围绕“增强团员意识，永远跟党走”开展“学厂史、知团情”学习答题活动；组织青年号手代表开展工作经验交流活动；开展“我舞青春炫上币，情系奥运见行动”青年突击队行动；组织青年代表与厂领导“智慧分享，思想聚焦”座谈茶话活动。通过充分发挥团组织的思想引领作用，增强团员主人翁意识，明确肩负责任。
广泛开展“青年志愿者”行动。年内完成常规项目如轻轨值勤、向庐江希望小学捐款、新疆贫困学生结对捐款活动之外，结合特奥会，首次开展了阳光之家助残活动、青年文明号520爱心公益活动、青年技术人员反假币宣传活动、团支部电子血压志愿服务等活动。通过全面开展不同层次的活动，全年累计参与志愿者活动955人次，捐款7300元、捐赠爱心书籍200多本，掀起了企业志愿者活动的新高潮。
二、充分利用青年资源，深入开展“号、手”争创活动，提升青年技能。
共有23个青年集体、395名青年个人参与“号手”争创，能手申报率达到96.34%；开展班组特色品牌创建活动，“班组共建”模式全面推广，做到班组自主开展。实现青年岗位能手称号与个人月度产质量、工作业绩考核挂钩的机制，并通过“2006年号手风采”、“奉献促和谐 爱心见行动”等专题宣传展示活动，进一步加大号手争创工作的影响力，在企业生产、管理、技改、文明建设等各项重点工作中展现青年的才能。
制定、颁布、执行了师徒结对实施、考核、奖励办法，新增师徒结对23对，组织176名青工参加了13场劳动竞赛；70名青工实现了技能等级上升；青工技能月开展各类培训、研讨、交流活动15场，参培青年达270人次。利用青年科协，策划组织开展每月青年科技沙龙活动，建立品牌，全年累计200余人次青年参加活动，收到较好反响。全年完成12项青年科技创新项目。
三、以团的基础建设为平台，打造具有自身特色的青年团队。
强化团干部队伍建设。实行团干部四季培训：一季度邀请团市委组织部杜晔雯老师进行团务基础知识授课；二季度组织外出参观陈云故居、重温入团誓言；三季度开展“迎奥运、促发展、青春献印制”主题培训；四季度学习贯彻十七大精神、组织公文写作培训，提高团干部队伍综合素质。实行了团委干事岗位团干部轮岗制度和团干部月度谈心制度，推荐团支部书记参与各车间政研分会暨企业文化研究会分会活动，使团干部与团组织的联系更加紧密。
以团支部工作创新为有效载体，全面开展团支部“一团一品”建设，根据“委员定点联系、支部联系实际、分阶段实施”的原则，每一位团委委员指导一个团支部按季度分阶段完成品牌建设，形成了如“传递”、“整合四项资源、提高四项能力”、“青年兵工厂”、“青年先锋军”等一批工作品牌。
圆满完成团支部改选和团委改选，团干部平均年龄25岁，团委班子年龄呈阶梯状分布、平均年龄接近27岁，团干部队伍呈现持续发展趋势；组织开展“双学”小组活动，全年共有14名青年入党积极分子经推优入党，20位青年经推荐完成了党校培训，企业35岁以下入党积极分子达到168人。
青年计算机技能人才辈出，后备力量坚实。通过团支部自主组队和团委跨支部组队两种方式开展作品制作，共收到各类作品23个，修改后挑选其中的14个参加行业比赛，其中8个作品获行业比赛奖项，厂团委获得优秀组织奖。
关心青年，举行单身青年联谊、中秋联欢活动，看望献血、因病住院青年；建立实施团工作网络宣传考核机制，做好团内宣传工作，全年完成上币青年网页更新220篇。
2007年，企业团工作在继承优良传统、扎实工作基础，发扬创新精神、丰富品牌内涵的基础上有了很大的突破，但是仍然存在着一些不足。如：在一团一品、青年文明号品牌活动的创建工作中，需要加强宣传力度、体现品牌效应；在青年科协工作中需要加大管理指导力度，从技术、设计、管理、服务等多方面进行资源整合、管理；青年志愿者活动在多层次开展中，向着自主管理方向努力；对青年的思想引导、生活关心形式更加多样、满足青年需求。2008年，企业团委将继续努力，团结带领全体团员青年在青年工作的舞台上锻炼成长，推动企业共青团工作再上新台阶。