市节水办巩固扩大整改成果建立和完善
保持共产党员先进性长效机制的方案
保持共产党员先进性，是一个永恒课题、永久任务，为了进一步巩固和扩大我办先进性教育整改成果，建立党员管理的长效机制，从组织上、制度上保障党员经常受教育，不断增强责任感和使命感，保持先进性，结合我办工作实际，特制定本方案。
一、进一步建全完善学习培训机制，增强党性
（一）拓展内容，增强针对性。突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心；加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领；加强反腐倡廉教育，增强广大党员反腐意识和廉洁自律意识，自觉抵制不良风气影响。
（二）改进方式，注重灵活性。既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员到广大用水单位了解单位实际情况，帮助企业完善用水节水管理制度，提高节约用水意识，促进学习与各项收费与管理工作相结合。
（三）健全制度，提高规范性。坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习培训机制，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育；同时建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性，使广大党员真正从思想上经常受到教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型机关、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、进一步围绕建章立制抓整改，建立保持先进性的良好机制。1、建立党员长期受教育的学习机制，不断提高党员素质。2、建立党员队伍的自我纯洁机制，发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好入口关，把优秀分子吸收到党内，疏通出口。3、建立党员的动态管理机制，确保“管住、管好、管活”党员。4、建立党员的监督机制，使广大党员始终发挥先锋模范作用。5、建立党组织发挥战斗堡垒作用的保证机制，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三、进一步健全完善激励保障机制，激发活力
坚持以人为本，努力促进党员的全面发展。一方面，尊重党员政治上和价值上的追求，切实保障党员权利。加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，建立公开、平等、竞争、择优的工作环境和充满生机活力的用人机制，真正把“政治牢靠、工作优异、作风过硬”的优秀党员选拔到领导岗位上。另一方面，要尊重党员在精神和物质上的需求，积极为党员创造良好的工作、生活环境，切实为困难党员解决实际问题，由此激发党员长期奉献的精神和热情。
四、进一步健全完善良性互动机制，加强沟通
要进一步深化在学习动员阶段开展的新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求，结合每位党员的岗位职责、能力特长等实际，提出新时期保持共产党员先进性的个性要求，加强对党员的个性化管理。并根据党员的不同岗位特点，开展丰富多彩的活动方式，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋模范作用，体现先进性。同时，认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，有效保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都应组织广大党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道，保证党员的合理化意见建议能得到及时反映、认真落实，防止信息梗阻。要严肃党纪党规，防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生，精心保护好党员的积极性、责任感。
五、进一步健全完善各项业务管理制度，规范管理
要认真搞好规划，注重长效机制的实用性。对照《党章》和先进性的基本要求，结合各项工作，对现有规章制度进行一次全面梳理。
在制定制度时，要坚持科学和求真务实的态度，在深入调查研究、准确把握规律、认真总结提炼、反复论证试行的基础上，紧密结合实际，增强针对性，探索制定长效机制。
（一）、进一步加大各项收费工作的力度。根据年初与各业务科室下达的收费任务，各科室要根据本科工作实际，找出收费工作中存在的问题，提出切实可行的解决方案，加大收费力度，争取“时间过半，任务过半”。
（二）、进一步加强与收费工作相关的业务管理，如水平衡测试、水位观测、用水计划指标的下达、节水器具推广、用水单位的日常管理等，加强业务和法律知识培训，提高广大职工的业务素质。在我办用水节水及地下水资源管理工作中，广大党员干部要时时处处起先锋模范作用，真正让保持共产党员先进性教育活动成为群众满意工程。