2、建立政务公开栏制度。对局内部工作及工作流程，收费标准一律以玻璃橱窗的形式公布于众，增强工作透明度，广泛主动接受监督，做到依法行政。
（五）工作作风方面
在继续坚持“首问负责制”、“马上就办制”和“党员亮牌上岗制度”的同时，结合业务工作实际，在全局系统内开展了争创优质服务窗口和“红旗股室”活动，在此基础上，人事劳动部门作为全县公务员主管部门要进一步加强《公民道德实施纲要》的学习，继续开展“人民满意公务员”活动，进一步加强职业道德和党性修养锻炼。
（六）党员管理方面
继续完善《党支部组织生活制度》、《民主评议党员制度》、《发展党员工作制度》、《党员岗位目标责任制》、《党支部党建工作目标责任制》、《党支部党建工作制度》，同时，要建立党员意识形成机制，党员权力保障机制，党员能力增强机制，党员行为约束机制，党员进步激励机制，党员队伍进出口机制。在此基础上，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和组织协调作用，把县退休党支部、局机关退休党支部、企业养老保险经办中心党支部管理好、组织好、协调好。
四、实施要求
1、加强对建立长效机制工作的组织领导。建立长效机制是将教育活动成果用制度的形式固定下来，达到“一次教育、长期受益”的目的，由此各领导及股室负责人要高度重视，切实加强组织领导，统筹安排、精心组织，把建立长效机制同创造性地开展工作结合起来，扎实创建，务求取得实效。
2、搞好建制管理，严格组织纪律。人事劳动部门作为政府的窗口部门，工作量大面广，且涉及人民群众切身利益，我们一定要加强组织管理，把集中学习教育活动和党员日常教育管理结合起来，搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈、行之有效的工作机制。