一、要始终把人才培养放在突出位置。要紧紧围绕全市经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，完善制定人才培养的总体规划，建立人才培养与人才需求相适应的动态机制。着重抓好高层次人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、高素质企业家队伍、社会工作人才队伍等“五支队伍”建设。在人才培养过程中，要坚持做到培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合、培养与使用相结合，促进各类人才迅速成长。
二、要始终把人才引进作为重要环节。要着眼全市经济结构调整和产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略的重要任务，真正像抓招商引资工作一样，切实抓好招才引智，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺人才。要积极创新人才引进方式。把引进人才与引进项目、引才与引智、引进人才与提高本地人才素质结合起来，提高人才引进的针对性和实效性。
三、要始终把支持和鼓励人才创新创业作为工作重点。要进一步开阔视野，把人才工作拓展到省内外，延伸到高等院校、科研院所等各个方面，把有本事的优秀人才吸引到姜堰来创业，把先进的技术和专利成果招引到姜堰来转化。要积极搭建人才创新创业的平台，吸引更多的高层次人才开展技术服务、科技攻关、创办领办企业及科研项目。要健全和完善优秀创新创业人才服务机制，对于成果突出和企业急需的优秀人才，要加强联系和沟通，尽最大可能提供帮助和服务。
四、要始终把营造环境作为重要任务。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，着力营造和谐融洽的工作生活环境。尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情。加强舆论宣传工作，利用新闻媒体宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，采取典型引路，示范引导等多种方式，促使广大人才立足岗位，多做贡献。要加大对人才工作先进单位、先进工作者和各类优秀人才的表彰奖励力度，在全市形成爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。