XX镇组干部管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范组干部管理，稳定组干部队伍，促进村级工作的持续、快速、健康发展，根据有关政策法规及上级有关规定，结合乡实际情况，特制订本暂行办法。
第二条 本暂行办法所称组干部是指由现在任各村、社区村民小组的组长。
第二章 组干部的工资
第三条 组干部的工资由基础工资、绩效工资组成，其中政府统一发放，按月发放到个人。
第四条 组干部每月基础工资为200元；绩效工资为100元（绩效工资年底发放）。
第五条 组干部的工资由村、社区考核后报政府审核通过后发放。
第三章 组干部的考核
第六条 建立组干部的考核制度。每年由乡组织部门对组干部进行一次年度考核。考核的内容是组干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作实绩。
第七条 年度考核先由个人总结，通过个人述职、群众评议、个别座谈、组织考核的办法，确定组干部的考核等次。组干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第八条 年度考核结果作为对组干部的奖惩、辞退、提拔任用的依据。
第四章 组干部的奖惩
第九条 在年度考核中，凡连续三年被评为优秀等次的组干部，其工资总额可上浮10%，并作为乡招聘录用干部的依据；一次考核不称职的，扣除其工资总额的10%，并实行诫勉；连续两年考核不称职的，将依照有关程序罢免其职务。
第十条 组干部在村任正职满10年或任副职满15年，对村工作有重大贡献或被评为省、市级劳模的，其年工资总额可上浮10%，并优先推荐参加招录公务员考试。
第十一条 组干部在任职期内出现下列情形之