2007年作风整顿活人大机关干部剖析材料

　　在这次作风整顿活动中，经过学习教育和深入思考，对作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

　１、在开拓创新精神方面。存在自我满足现象。解放思想表面上讲得多，实质上眼界不宽，有时侯工作上缩手缩脚，面对新形势下的一些新的矛盾和新的问题，习惯于老方式、老办法想问题，办事满足于不出差错，创新的主动性不够强。

　　2、在群众观念和服务意识方面。深入困难的地区、企业和农村去调查研究比较少，有时不愿意触及困难和矛盾，图清闲，怕麻烦，较少帮助基层和群众解决实际问题。
　　3、在工作作风方面。对自身要求放松。深入基层调查研究较少，掌握一手材料不够多，深入剖析存在的问题不够，个别时候不愿做细致的研究分析工作。个别时候上班有迟到早退现象。

二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　一是思想观念比较陈旧。政治学习不够，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够,没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为从事办公室工作时间较长，不学习可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

　　二是认识上存在偏差。由于从事办公室工作多年，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作繁琐,做了工作又不容易见到成效,因此工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　　　三、今后的整改措施

　
　　
　　要切实解决思想作风上的问题，必须振奋精神，开拓进取，努力把工作提高到一个新水平。
　　第一，要勤学习，勤思考，善参谋。要做好执行性的工作，要善于想大事、谋全局、当高参。要当好参谋助手就必须要有真本事，要有真本事，就必须坚持不懈地抓好学习，做学习型的机关干部，不断提高自身素质，跟上形势发展的需要。要继续注重知识积累和更新，全面、准确地理解、掌握政策和法律，吃透、用好政策和法律。要及时“充电”，抽时间学政策法律、业务知识技能，等等。不仅要勤于学习，还要围绕如何保障和促进人大行使好职权多作思考，进行创造性的学习，并用以指导工作，为常委会提供更多高质量的决策参考。当前，尤其要深入学习领会党的十六届六中全会精神，学习领会和掌握监督法等人大工作的法律法规。

　　第二，要扬朝气，鼓锐气，树正气。始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做民主意识强、法律素质高、群众意识强的人大机关干部。

　　第三，要顾大局，负责任，求实效。民主法制建设是时代的要求，是人民的要求，是我们的共同事业。要顾大局，识大体，彼此间要增强信任，增进团结，多沟通，多包容，互相支持，密切配合，心往一处想，劲往一处使，共同做好机关各项工作。要在工作中努力做到“五个不让”和“五个转变”。“五个不让”：一是不让领导布置的工作在自己这里延误；二是不让需要办理的文件在自己这里积压；三是不让各种差错在自己这里发生；四是不让来办事的同志在自己这里受到冷落；五是不让人大机关的形象在自己这里受到影响。“五个转变”：一是由只满足于具体事务，向善于抓大事、谋全局转变；二是由只注重做好当前工作，向善于抓大事、谋大局转变；三是由只注重做好当前工作，向善于从实际出发，搞好超前服务转变；四是由被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑盘、创新思维，主动搞好服务转变；五是由习惯按老章程和“惯例”办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。

　　