新时期，组工干部要保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，就应该树立“三有六好”的新形象，成为最讲党性、最重品行、最作表率的干部。
一、树立有正气、党性好、修养好的新形象
有正气，就是拥有一身正气。所谓“正气存、邪不犯”，这是新时期组工干部讲党性、重品行、作表率的重要前提。有正气，就要求我们有团结敢言之正气。“团结”，主要指的是同志之间的关系，它决定着工作的质量和效率。组织部门作为党的一个重要职能部门，不仅要有内部的和谐相处、真诚相待，还要有对人公正、对外平等的亲和力。“敢言”，就是要敢于讲真话、公道话和知心话。体现到工作中，就是要敢于坚持原则、敢于碰硬、不怕得罪人，时时处处做到存以公心，一身正气，在党员群众利益受到损害和不公正对待时，敢于站出来讲真话，讲公道话；在党员干部受到冷遇或心存思想包袱时，敢于主动关心、帮助和鼓励他们，做他们的“娘家人”、贴心人。
党性好，就是要自觉加强党性锻炼。具体做到“三个牢固树立”。即牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚持以马列主义、毛泽思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，想问题、办事情时刻以党和人民利益为重，始终同人民群众保持血肉联系；牢固树立勇于坚持真理，敢于伸张正义的态度，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，自觉坚持党性原则。
修养好，就是要修身立德炼就好品行，其核心就在于政治品行、道德品行、生活品行的纯洁性问题。所谓“修身齐家治国平天下”。两千多年前的古人就把“修身”作为“齐家治国平天下”的基础和前提。今天的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，更要时刻关注自己的一言一行，一举一动，重视培养自己的良好操守和高尚品德，做到慎言、慎行、慎独、慎微，自觉维护组工干部的良好形象。
二、树立有才气、素质好、业绩好的新形象
有才气，就是要有与时俱进的知识水平，做到勤学善思能言敢闯。勤学，就是要把学习放在第一位，通过多途径、多方位的学习，提高综合知识水平，在新形势下要求更高的材料面前，有的放矢，胸有墨水。善思，就是要精于思考。古人说，谋在心悟。悟，就是思考，透过现象看本质。作为组工干部，就要多思、勤思、深思，从而找准工作的结合点和着力点，使自己认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。能言，就是能说会道。当然不是夸夸其谈，空谈，而是以拥有较强理论功底和业务能力为基础，给人“胜读十年书”之感的健谈。组工干部不仅要做笔竿子，还要是“话匣子”，成为极富才气的知识复合型干部。在谈理论时能深入浅出，言之有物；谈业务时能有条不紊，行家里手；与人交谈能谈古论今，旁征博引。敢闯，就是要破除怕担风险的顾虑，勇于实践敢于创新。不为定势所困，不为成绩所累，不为思维所限，敢于多问几个为什么，敢于冲破常规，敢于把一些新思路、新方法运用于实践中，以敢为人先的气魄，敢闯、敢冒、敢试，不断推进组织工作创新。
素质好，就是要有较高的能力素质。能力和素质的高低，既是组工干部先进性的具体体现，也直接影响着组工干部“最讲党性、最重品行、最作表率”的保持和发挥。组织部门的工作职责、性质、作用和特点，决定了对组工干部素质的特殊要求，具体就体现为具备五种能力。即有较高的政治鉴别能力、较高的政策运用能力、较高的知人善任能力、较高的组工业务能力和较高的拒腐防变能力。
业绩好，就是要有出色的工作成绩。作为组织部门的一贯作风，对待工作历来是严谨、周全和完善的，更有强烈的质量意识、精品意识。组工干部就要通过创新途径、创新机制、创新方法，找准工作的切入点和着力点，努力使工作抓出特色、抓出亮点、抓出成效，以出色业绩展示组工干部形象。
三、树立有大气、作风好、面貌好的新形象
有大气，就是对人对事对已要大气。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。待人时要大气。古人说“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处”，就是指要培养自己豁达大度。同志之间多沟通，同事之间互帮助，与人交流坦诚待。处事时要大气。古人说，不谋全局者，不足谋一域。就要求我们谋划工作时，统揽全局，视野开阔，有从容不迫的成熟和游刃有余的大气。对已也要大气。关键是要保持平常心。邓小平曾有句名言：“正确对待自己不是一件容易的事。”作为组工干部，就应该淡泊明志、宁静致远，宠辱不惊、去留无意，甘为人梯、乐做伯乐，做到容得了误解、受得起委曲，在平和、成熟、低调的风格里彰显大气。
作风好，主要体现在工作作风和生活作风上。工作上，要有求真务实，持之以恒，虚怀若谷的作风，对待工作中的成绩和失误能客观公正地分析，勇于批评和自我批评，敢于承担责任。生活上，就要做到廉洁自律，自觉把持住操守，稳得住心神，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验，始终做到自重、自省、自警、自励，保持组工干部清正廉洁的本色。
面貌好，主要体现在作表率上，而作表率又是解决组工干部行为先进性的重要衡量指标。具体就要以“五先”的实际行动，提升组工干部的精神面貌。即：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。