2005年度党风廉政建设责任制
考核验收工作报告
一、全市党风廉政建设责任制工作的进展情况
根据中央、省委关于实行党风廉政建设责任制的规定，我市从2000年开始，成立了市委书记为组长，四套班子的主要领导为副组长和成员的党风廉政建设责任制领导小组和办公室，制定下发了《xx市党风廉政建设责任制实施办法》。按照规定、每年年初签订“责任书”，年中督促检查，年底组织工作组进行考核验收。五年来，在市委市政府的重视下，在人大、政协和各级各部门的支持配合下，通过每年的考核验收，市委共对76个优秀处级领导班子和261名优秀处级干部进行了表彰；对不合格的个别单位和干部进行了责任追究，实行了诫勉谈话和经济处罚。目前，全市党风廉政建设责任制工作进展顺利，发展势头良好，党风廉政建设责任制龙头制度的作用不断凸视，进一步促进了领导干部廉洁从政，党风政风有了根本好转，为我市“一手抓干部，一手抓项目”工作措施的落实和经济发展战略提供了良好政治保障。
二、2005年度党风廉政建设责任制考核验收考评说明
1、按程序要求，认真做好考核验收工作。今年的考核验收采取全面检查的办法，安排了12个工作组对全市103个县处级单位进行考核验收，工作面广，任务重。此次抽调的人员都是党性强、作风硬、有实际工作经验的科级以上党员领导干部，大部分已经参加过往年的考核验收工作，有一定的工作经验，所以，散会以后，各组组长（组长没有到会的由副组长负责）与组员协商，尽快召集被考核单位的考核验收工作会，传达好x书记的讲话精神。以x书记的讲话精神为指导、提高认识、扎实工作，认真负责地完成好今年的考核验收工作。
2、各组与被考核单位自行协商确定考核验收的具体时间，要求被考核验收单位准备好汇报材料和接受检查验收的有关内容的材料。
3、各组组长要严格掌握好检查方法，采取“听、查、看、访、问”等形式进行检查考核。在工作中，要准确把握好考核内容，逐项对照检查，如存在群众反映的热点、难点或违纪违法问题，不要轻易表态或下结论，把问题带回来汇报后，由有关部门处理。注意保密工作。
4、考核工作要深入扎实，详细了解并掌握被考核单位的全面情况，防止应付走过场，考核中验收必须以市委、市政府与各县各部门在年初签订的责任书为依据，严格按照党风廉政建设责任制量化考核表进行量化打分。要坚持实事求是的原则，做到客观公正，评定出考核档次。注意的是：第一责任人的分数要低于班子的分数，班子和个人的分数不能高于98分。要严格控制推荐表彰的比例，推荐先进单位和优秀个人的比例均控制在15%以内。
5、在考核中发现有突出问题者，不能评为先进。如违反中央、省、市关于领导干部廉洁自律有关规定，特别是“新五项规定”，顶风违纪，受到查处和责任追究的；班子内部长期闹不团结影响工作的；领导干部不重视群众反映的热点、难点问题的；腐败问题和行业不正之风得不到及时查处和纠正的；年内有诫勉谈话的等等。
6、对县处级干部的考核，今年10月1日以后提拔任用为副处级干部的，不列入考核范围。对工作调动的，6月30日以前