2006年发展党员工作计划

我所党支部现有正式党员6名，申请入党人员4名，结合本单位实际，做好入党积极分子和申请入党人员的组织发展工作，特制定本计划：

一、明确指导思想。坚持以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》和《中国共党员发展党员工作细则（试行）》为依据，以贯彻党的十六届五中全会精神为动力，以完善发展党员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强党员队伍的活力。

二、基本措施。做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点，始终把发展党的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任。

（一）加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。党支部要高度重视入党积极分子建设，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把干部职工中的先进分子吸引到党组织周围。及时建立申请入党人员名册、入党积极分子、重点发展对象名册、档案、制定培养教育计划，建立同入党积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。

（二）规范发展程序，确保新党员质量。全面贯彻《党章》、《中国共产党员展党员工作细则（试行）》各项要求，切实做到工作不走样、程序不变通、要示不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。严格按照“十六字”方针做好发展党员工作，注意克服追求数量，忽视质量的对象，防止搞突击入党。做到“五不发展”，即未列入重点发展对象的不发展；培养时间不够的不发展；未经政审的不发展；未经谈话的不发展；未经集中培训和党的基本知识考试不及格的不发展。严格履行入党程序，做到成熟一个发展一个。

（三）加强对预备党员的教育管理，提高新党员综合素质。适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划，使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。坚持预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度。采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

（四）建立发展党员工作责任制，定期研究发展党员工作，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支部书记亲自抓，组织委员具体抓的工作机制和领导格局。

三、计划发展成熟的一名入党申请人为入党积极分子。2006年考察2名入党积极分子，计划发展成熟的2名入党积极分子为发展对象。