增强企业思想政治工作的针对性和实效性
必须解决好几个问题
中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素。把干部群众的积极性引导好，保护好，发挥好。要坚持从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求通过广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果。要相信群众和依靠群众，启发群众自我教育，自我提高。要坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，对干部群众的思想认识问题，多做解惑释疑，提高认识、统一思想，凝聚人心的工作。要坚持讲政治，对重大原则问题必须立场坚定，旗帜鲜明。要坚决同各种错误思潮进行斗争，决不能让其自由发展。”党中央这个意见要求，是对多年来党的思想政治工作经验的深刻总结，也为我们企业思想政治工作增强针对性和实效性指明了努力方向。通过初步学习领会中央精神，联系企业和工作实际，我认为，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，必须解决好以下三个问题。
一、必须根据职工中的不同对象分层次地提出要求
根据职工中的不同对象分层次地提出要求，这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的前提条件和重要途径。
要做好思想政治工作，必须首先了解工作的对象，从工作对象实际出发。企业中的职工，由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。这不仅符合唯物辩证法对于具体情况作具体分析、注意解决矛盾的特殊性的原理，而且将使企业思想政治工作更有针对性、更富有实效。
根据职工中的不同对象分层次地提出要求，必须坚持从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性的要求同广泛性的要求结合起来，把教育的目标同具体行为规范结合起来。对各个不同层次的对象，都有一个先进性要求和广泛性要求的问题，都有一个教育目标和具体行为规范的问题。如果没有先进性的要求和教育目标，思想政治工作就无法引导职工前进；同样没有广泛性要求和具体行为规范，思想政治工作也就失去了对职工进行工作的基础。
在实际工作中，我们应当根据不同层次职工的情况、不同时期的实际，讲究教育的层次性，注意工作的渐进性，明确区分应当提倡的、必须做到的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。在广大职工中，要大力倡导共同理想和人生追求，大力倡导社会主义公德和职业道德，大力倡导国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义精神，大力倡导爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的精神。对于职工中的共产党员、先进份子，尤其是党员领导干部，要提出更高层次的要求，引导他们树立远大理想，牢记党的宗旨，发扬奉献精神，身体力行共产主义道德。