xxx同志在xx区xx镇企业家协会成立大会上的讲话
(2005年6月8日)
各位领导、各位来宾、同志们:
xx区xx镇企业家协会，在区委、区政府和镇委、镇政府的关心支持下,在社会各界的关注下,今天正式成立了。在此,我代表全体会员向各位领导和社会各界表示最诚挚的谢意!同时,衷心感谢大家对我的信任和支持,选举我担任xx镇企业家协会的第一任会长,我感到无比荣幸,也感到重任在肩。
xx区xx镇企业家协会是服务于全镇范围内大中小企业及企业家的组织,它将成为企业与政府之间联系的桥梁,成为广大企业发展壮大、企业家提高素质、上水平,尽快成为优秀企业家的平台和纽带。
实践证明:一个地区经济发展的快慢、社会的繁荣与否,在很大程度上决定着这个地区企业个数的多少和质量的高低，归根到底决定着企业家队伍的大小和素质水平的高低。回顾我镇企业家队伍的发展历史,从二十世纪八十年代开始到今天,经历了由小到大,由少到多量的变化。经历了由国营、集体到个体、股份制、独资、合资,由小老板、小厂长到大老板、总经理、董事长,这样一个质的变化。尤其近几年由于镇委、镇政府加大了招商引资的力度,区内外一些大企业、大集团公司相继在我镇安家落户更加壮大了我们的企业家队伍,成为全镇新的经济增长点。从这个意义上讲,这支队伍的发展壮大与否,直接决定着全镇经济发展的快慢。所以说,我们成立协会的目的之一就是研究如何使企业家这支队伍进一步发展壮大、健康成长的问题,研究如何使企业家脱颖而出,尽快成为优秀企业家。工作的重点在企业家的素质、企业体制、经营机制以及外部环境等方面进行探讨和研究。解决企业家的问题,就需要建立完善的选人、用人制度,尊重他们的社会地位,尊重他们的经济利益,实践证明,企业发展不仅要有好的体制、好的经营机制、环境、政策,还要有好的人才。好的企业就像是一支军队令旗所到之处,三军人人奋勇,进攻时个个争先。
怎样才能成为一名好的企业家呢？下面谈几点看法:
第一,要不断地加强学习,要不断地充电。要学政治、学法律、学政策、学管理、学习领导艺术,干到老,学到老。现在到了知识经济时代,作为一名企业家不学习不行,不学习就要落伍,就搞不好企业。过去20年中国经济的高速增长，动力主要来自配置资源。配置效率与生产效率是经济发展的两个源泉。而今后主要通过技术进步来增加产值。企业家要考虑进行技术创新,企业竞争力的提高就来自于技术创新。大企业不是资产数量的简单叠加,而是技术开发、人力资源、管理水平的叠加,成本低、拥有核心技术和品牌优势,是它最重要的重点。在价值链的分配上,大企业站在最高端,利润最高。因此，要提高企业的竞争力，就是要不断加强学习，只有不断学习，才能促进企业升级和技术创新，才能使企业发展壮大。
第二，观念创新。 “观念一新遍地黄金,观念滞后经济落后”。实践证明,哪个地方思想解放的早,观念更新的快,那个地方的经济就发展的快。另外关于领导艺术问题也需要更新观念。你过去搞小企业,几十个人,什么也要管,尤其是在计划经济时代,企业负责人事无巨细,每天都要下车间,工人身上多少泥,厂长身上多少泥,同吃同住同劳动,和工人打成一片,这在当时是好厂长。现在不行了,企业大了,上千人,再管这么细就不行了,就要抓大事,权责分明,企业家就要做好企业家的事。董事长主要是选人、用人,搞好企业规划,制定企业发展计划;当经理的主要是保证企业目标的实现。因此说,跨越是发展战略的调整,更是企业家思维方式的转变。谁能顺应时代潮流,在思想观念上与时俱进谁就能抓住机遇,抢占制高点,取得跨越式发展。
第三,企业家要审时度势,抢抓机遇。机遇是一笔战略资源,好机遇胜过一大堆计划。我们国家经济发展面临三大机遇,市场经济是最重要的机遇加入WTO最难得的机遇,21世纪知识经济是最有希望的机遇。当前尤其要抢抓世界产业转移的战略机遇,以科技创新为先导,加快培育具有独特优势的产业群。错过一次机遇就会失去一个时代；抓住一次机遇,就会赢得一次跨越。在经济发展中,快人一步,抢占先机,步步主动；慢人一拍,亦步亦趋则处处被动结果拉大差距。对于工作的具体方案和改革发展的决策,特别是机遇性决策,超前性决策,一定要不争论,认准就干，在实践中逐步统一认识。比如说：过去有建设用地,土地容易批的时候我们有些企业从乡下搬进了经济开发区,企业发展了,土地增值了,企业发展抓住了机遇，而有的企业现在再想来，就不很容易了。因此可以说，错过了机遇就变被动了，就会失去市场，机遇抓住了，就主动了，企业就发展了。
第四,企业家一定要重视人才。人力资源是企业跨越式发展的第一资源。企业竞争表面上看起来是企业资源、产品质量和市场占有率的竞争,实际上是高质量的人力资源的竞争。人力资源的加速积累是企业跨越式发展的先导。企业发展的关键,就是要释放高端生产力的能量,高端生产力的能量出自高素质人才。实现跨越式发展,就要积极构筑人才高地,完善人才政策。按照实现人才分布高密度、人才素质高水准、人才结构高对应、人才流动高活力、人才产出高效率的要求,重点引进和培养