学校奖惩细则
第一节 总则
第一百七十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第一百七十七条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第一百七十八条 本制度适于学校全体员工。
第一百七十九条 学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。
第一百八十条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第一百八十一条 本学校设立以下奖励方法：
☆会议表扬；
. ☆奖金奖励；
☆晋升提级。
第一百八十二条 优秀员工奖
符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励，优秀员工奖励为 元。
1 ）遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2 ）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3 ）完成计划指标，并产生了良好的经济效益；
4 ）积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳；
5 ）全年无缺勤，积极做好本职工作；
6 ）维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7 ）节约资金，节俭费用，事迹突出；
9 ）坚持自学，不断提高专业技能水平，任职期内获得其他专业证书；
10 ）其他对学校作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第一百八十三条 奖励程序如下：
1 ）员工推荐、本人自荐或部门提名；
2 ）行政部审核。
3 ）总经理批准。
其中，属部门聘任的员工，其获奖由行政部审核，由总经理批准；属总经理聘任的员工，其获奖直接由总经理审核、批准。
第三节 处罚
第一百八十四条 辞退或开除
员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分：
%26#8226; 违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的；
%26#8226; 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序的；
%26#8226; 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
4 ）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
%26#8226; 泄露学校秘密，把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
%26#8226; 散布谣言，严重影响学校发展的，一经发现，立即开除。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第一百八十五条 会议批评 、警告、记过
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分：
%26#8226; 违反劳动法规，月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过 3 次（不包含 3 次）者，给予警告处分，严重者将扣除当月所有奖金，连续 3 个月出现上述情况，给予行政处分；
%26#8226; 非客观原因，没完成本职工作者及各项工作任务的，在会议上通报批评；
3 ）不服从工作安排和调动、指挥，对上级领导不尊重者，影响工作秩序的，给予警告处分。并扣除当月 20%---30% 的奖金；
4 ）工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处分，并赔偿损失费用。
5 ）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；给予行政处分，并扣除当月 30-40% 奖金（如当月奖金低于 800 者，改为扣除工资的 30-40% ）；
10 ）散布谣言，影响团队士气和团队凝聚力，损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息，一经发现，确实后，给予记过处分，并根据情况扣除当月 50%----100% 工资；
11 ）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告处分，扣除当月奖金 10-30% ；
12 ）以建设团队精神为核心力量，坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为，如发现将给予行政处分，并扣除当月 10% — 20% 的工资。
第一百八十六条 日常规范
为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度，保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行，根据培训学校的实际情况，特制定以下奖惩条例：
1 ）迟到、早退按月累计，每次扣罚 50 元；未经批准的一律按旷工论处，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工 3 天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金和福利。
2 ）在工作期间不按规定配戴“工作证”的，每次罚款 20 元；
3 ）接受工作任务时，不按规定或不及时完成的，且因个人失职造成了任何影响，每次罚款 80 元；对工作安排不满者，可向上一级领导提出申诉；
4 ）在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者，每次罚款 80 元；有事休息或暂