县政法队伍建设经验材料

县政法队伍建设经验材料

　近年来，××县以加强各政法部门领导班子建设和提高政法队伍的整体素质为重点，不断推进政法队伍的革命化、专业化、现代化建设，使全县政法队伍的领导班子得到切实加强，政治队伍的整体素质明显提高，政法队伍的凝聚力、战斗力得到显著增强。主要有以下几点做法：
　　一是强化思想政治建设和业务培训，全面提高政法队伍整体素质。以抓“学教”活动为载体，认真组织全县政法干警学习贯彻“三个代表”重要思想，切实加强思想政治教育。在学习中，力求真学、真懂、真信、真用。坚持不懈地对干警进行意识形态教育、政策水平教育和职业道德教育，在全县开展了“为谁执法、为谁服务 ”问题大讨论，统一认识，使全体政法干警都牢固树立了“立党为公、执政为民”的思想，自觉做到为民执法、公正执法。同时，切实加强干警的学历教育和岗位业务培训，着力提高政法干警的业务素质，使广大干警在实践中增长了才干，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。
　　二是加强领导班子建设，全面提高驾驭政法工作全局的水平。××县委政法委员会建立了政法系统领导干部中心学习组学习制度，定期组织政法部门领导干部学习党的政法工作的大政方针，把握正确的方向，在政法领导班子内部，深入开展了以“学习、团结、勤政、廉洁”为内容的创“四好”活动。县委按照配强配硬的要求，对政法各部门的领导进行了调整，一年多来，共调整了16名职位的领导干部，进一步优化了班子结构，增强了班子的凝聚力和战斗力。
　　三是建立和完善管理监督机制，积极推进政法队伍专业化、法制化建设。第一，坚持“凡进必考”，严把政法队伍“入口”，保证政法队伍的基本素质。第二，引入竞争机制。按照有利于职能、有利于管理、有利于服务的基本原则，实行“双向选择、竞争上岗”的用人机制改革，促进干警思想观念的转变，工作方式的转变和工作作风的转变。第三，加强管理监督。

××一手抓建章立制，一手抓监督查处。去年以来，政法部门对40余个规章制度进行了修订和完善，进一步理顺了领导干部选拔任用机制、干部教育培训机制、自律他律机制和人事、内务管理机制，切实做到了按制度办事，用制度管人。同时坚持从严治警方针，对违法违纪者，坚决查处，决不姑息，决不手软。一年来，对×名干警进行了纪律处分，对×名干警进行了撤职、降职、停职处理，对×名干警进行了诫勉谈话。
　　四是完善政法工作保障机制，努力为政法机关创造良好的工作条件。××高度重视政法机关建设，将政法机关经费保障问题摆在重要日程抓紧抓好，县委召开常委会专题进行了研究，在县财政财力许可的范围内，重点安排政法机关经费。将政法部门的装备、基础建设项目纳入××经济社会发展规划，分步实施。政法干警的工资坚持“一级政府、一级事权、一级保证”的原则切实加以保证。
　　五是逗硬考核和奖惩，充分激发广大干警的工作积极性和责任心。为鼓励先进、鞭策落后、惩处违规违纪，各司法机关每年都根据县委、县政府的工作安排和机关实际制定了全面细致、操作性强的目标责任考核奖惩办法，组织专人对干警的思想政治表现、业务工作成绩、遵纪守法情况进行平时考核和年终综合考察，进行量化打分，公示公开。考核结果与奖金福利发放挂钩、职级晋升挂钩，并对考核差的干警实行末位淘汰制、待岗培训制、停职检查制，从而增强了政法干警勤奋工作、转变作风、严守纪律、勇创佳绩的紧迫感和责任感。
　　六是加强党对政法队伍建设的领导，保证政法工作各项任务顺利完成。××县委、县政府从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的高度，重视和加强政法队伍建设。主要领导亲自过问，经常听取情况汇报，研究解决政法队伍建设中遇到的矛盾和问题，为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。