围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动，促进职工素质提高的难点及对策
近两年来，随着电改工程的完工，大量的新技术、新设备的运用，给职工的业务技能带来了严重的挑战，在这种情况下，作为工会组织如何围绕新知识、新技术、新设备有效开展学技练功活动显得十分重要。
一、学技练功方面存在的问题
1、思想观念不适应，围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功还不到位。一是长期固定的思维模式和思想观念，对200时速公里铁路养护标准条件下，如何开展学技练功，提高职工业务素质认识还有差距。二是学技练功活动流于形式，轰轰烈烈搞活动，扎扎实实走过场，缺乏针对性，满足于现状。三是少数职工有了练不练兵、比不比武是上边的事，与我无关的想法，放松了业务技能的培训，导致业务技能不能适应铁路快速发展的需要。
2、少数干部作风不适应，对围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动的问题解剖还不准确。调查中我们发现，个别车间干部对职工技术素质、作业技能等方面存在的共性和个性问题，缺乏专题研究。对存在的实际问题处在浅层次的分析上，没有真正深入到一线去认真细致解剖职工实际技术、业务状态，分析结果缺乏针对性。存在看着干，推着干的现象，对照路局提出的打造一流的职工队伍、打造一流的精品线路目标还有很大距离。
3、职工素质不适应，随着新技术、新设备的推广运用，对开展群众性岗位练兵技术比武活动增添了新的难度。截至目前，我段职工初中以下有1000多人，占职工总数的五分之一，职工整体文化素质偏低，主要是专业技能还比较低，许多职工对一般的线路维修还能得心应手，对科技含量较高提速道岔，却感到十分吃力，甚至感到无从下手。在竞争能力方面，由于缺乏有针对性的演练，职工工作墨守成规，按部就班，创新工作方法少，与当前工务部门提倡的精检细修标准有一定的差距。
二、存在问题的主要原因
首先是思想认识不够到位。一些干部认为开展学技练功活动费时费力，不能马上见到成效，不如多做一些实际的工作，只要安全不出问题，技术业务够用就行了。甚至少数干部觉得开展学技练功是工会、教肓部门的事，以为干线路工只要懂得一般的养修技术就行了，新技术、新工艺、新技能、新设备知识无关紧要，没有把学技技练功活动真正“融入”到全段安全、经营、稳定、发展大局去思索，去抓落实。
其二是有畏难情绪。有的干部认为，学技练功活动搞多了，职工有逆反心理、有抵触情绪，影响正常安全生产，不敢动真碰硬。情面难破。还有不少干部，特别是与职工朝夕相处的车间干部，认为自己与被管理者的关系不错，他们在一线摸爬滚打，工作非常辛苦，活动中要求太严会伤了感情。私利难除。
其三是自身素质不高。经过站段优化组合，我们南昌工务段由多个工务段组成，现在职职工人数达5千余人。有些职工只凭多年的工作经验，接受新知识、新技术、新工艺的能力较差，职工技能参差不齐，给有效组织学技练功活动带来了一定的难度。有的技术尖子受业务技能比上不足，比下有余的影响放松了学习，自身作用没有得到充分发挥，受到限制。
三、对策
1、必须从思想认识上入手，加强组织领导。工会组织要加强对学技练功的组织领导，把开展群众性岗位练兵技术比武活动摆在关系到企业的生存、竞争和发展的重要位置。要注重研究学技练功活动中的新情况、新问题，紧密结合工务实际需要，与行政紧密配合，搞好调查研究，切实解决“紧缺什么学什么、急缺什么赛什么”的问题。要始终坚持为安全生产服务的指导思想，不断创新学技练功方式方法，充分调动广大职工学习钻研业务技术的积极性。