——创新维权体制，协调劳动关系。为了确保维权机制的有效运行，应有效整合社会资源，努力推动形成党委领导、政府协调、三方协商、社会协同的领导体制，建立“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的社会化维权格局。首先，采取建立社区、行业联合工会或企业独立建会等，将广大女性农民工最大限度地吸收到工会组织中来。其次，各级工会女职工委员会要主动搞好舆论宣传，扩大社会影响，努力营造维护女性农民工合法权益的良好社会氛围。再次，女职工干部在企业要担负起集劳动法律“宣传员”与“监督员”、劳动争议“调解员”与劳动关系“信息员”于一身的维权职责，成为维权第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人。
——构建维权载体，发展和谐劳动关系。从女性农民工最关心、最直接、最现实的问题入手，喊响“农民工有困难找工会”的口号，选定维权载体。各级工会女职工委员会要关口前移，继续深化送温暖工程，广泛开展各种形式的帮扶活动；在社区深入开展“建家园、聚人心、促和谐”活动，举办以法律知识、社会主义荣辱观教育为主要内容的讲座，引导女性农民工树立自尊、自信、自立、自强的精神，积极进取，发奋图强，培养对城市的归属感，培育原市民与女性农民工的现代市民意识，让她们认识到自己是城市的主人，树立起文明、开放、兼容的新观念，创造平等融洽和谐的社会氛围；在企业开展“安康杯”竞赛，切实保障职工的身体健康和生命安全；在企业开展“巾帼建功”活动，为广大女性农民工岗位建功、岗位成才搭建广阔舞台、提供有效平台，逐步让大多数企业建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
（柯瑞杯工会女职工工作理论征文二等奖）