石泉县三项措施做大做强劳务产业
—— 石泉县2005年劳务输出工作回眸
今年以来，石泉县将劳务输出作为培育壮大县域经济和快速增加农民收入的一项重要产业来抓，围绕提高劳动者素质，增加输出总量，增加劳务收入的“一提两增”目标，在巩固输出规模的基础上，狠抓输出质量，保证务工增收，取得了明显成效。截止8月底，共输出劳务36267人，其中有组织输出10885人，创劳务收入1.5亿元。
及早筹划 加强引导 扩大输出规模
今年伊始，石泉县就把劳务输出工作作为2005年的一件大事来抓，专门研究部署，在春节前及时下发了《2005年劳务输出工作安排意见》，为劳务输出工作提供组织保证。利用春节前后务工人员大量返乡的有利时机，对外出务工人员进行了劳务回访，健全管理台帐，摸排务工能人92名，并登记造册，印发《外出务工能人通讯录》1000册；及时召开全县首次外出务工创业能人新春座谈会。人劳局早安排、早谋划、早准备，机关干部职工放弃节假日休息，深入村组，组织动员，于
健全市场 培训技能 提高劳务质量
石泉县不断加强本县劳动力市场和就业培训市场建设，扎实开展技能培训，全面提高务工者素质。健全劳动力市场。在市劳动和社会保障局的大力支持下，县职介中心配置了一批较先进的基础设备，上了宽带网，并实现了人才交流、职业介绍、人事劳动事务代理等一厅式办公。我们积极引入竞争机制，鼓励支持私营个体职介机构的建立和发展。按规定批准设立了两家民办职介机构——庆达职业介绍服务部和桃园物业职业介绍服务部，联合15个乡镇的公共职业介绍机构，形成了内联乡（镇）村、外接中、省、市的功能较健全的劳动力市场。其中庆达职业介绍服务部今年春季被省劳动保障厅授予省级先进民办职业介绍机构。建立本县职业培训市场。我们积极培育职业培训市场，指导并加强社会力量办学机构的职业培训管理，努力嫁接就业培训、职业介绍一体化的就业培训新机制，将金海电脑培训中心和新世纪电脑培训中心纳入就业培训管理范围，对其一视同仁，形成了以县就业培训中心和县职教中心为主，各社会团体和社会力量办学为辅的就业培训市场体系。加强法律培训。抓住时机，对组织输出人员进行《劳动法》、职业道德、社会保险法律法规培训，提高广大职工的法律意识和维护自身合法权益的能力。加强技能培训。结合扶贫培训“阳光工程”项目，人劳局与县农办联合招生，在市技术学院培训了265名农村贫困青年；在安康市技术培训学院组织输送培训生130人；我县各培训机构和办学力量分别开展工作，共组织就业培训780人次，全部实现了带证输出，培训后输出率达95%以上。
建立机制 及时维权 保证务工增收
劳务产业发展离不开政策的支持，更离不开法律的支持。该县加大劳动执法宣传力度。充分利用乡镇和社区服务平台，印发《劳动者维权手册》、《务工指南》《务工能人通讯录》、《劳动法律法规知识问答》和《各地劳动保障部门的举报投诉电话》等3万份，深入厂矿企业、居民社区和广大农村，利用组织输出、劳务回访、和各种会议等机会，广泛宣传劳动法律法规。同时在各种新闻媒体、报刊杂志和网络上广泛宣传劳动执法事例