县劳务产业工作情况汇报

各位领导：

今天，各位领导在百忙之中来我县检查指导劳务产业工作，这是对我们工作的关心和支持，也是对我们进一步做好今后劳务产业工作的极大鼓舞和鞭策。下面，我就同心县劳务产业工作情况作简要汇报。

今年以来，我县劳务产业工作，在区、市党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的关心和大力支持下，认真贯彻落实区、市加快发展劳务产业工作会议精神，依托劳动力资源优势，以基地建设为突破口，采取“政府引导、能人带动、市场运作、农户参与”的方式，实行县领导包乡、部门领导包村、乡镇三分之一的干部专抓劳务输出的工作机制，明确任务，强化措施，规范运作，不断培育壮大劳务经纪人队伍，巩固扩大劳务基地，拓展输出领域，强化输前培训，突出跟踪服务，把劳务产业作为提速县域经济发展、增加农民收入的一项支柱产业来抓。使我县劳务产业工作得到了长足发展，取得了明显的成效。截止6月底，全县共输出劳务人员54317人次，完成吴忠市目标任务5.5万人的98.7%，完成我县目标任务8万人次的67.8%，实现劳务收入8998万元。其中有组织输出13609人，实现劳务收入3369万元。

一、主要做法

（一）加强组织领导，全面落实劳务输出工作责任制

一是县、乡、村分别成立了劳务输出工作领导小组，各乡镇设立劳动保障工作站，全县239个行政村都建立了劳务信息站，共有村级劳务信息员联络员560名，发展劳务经纪人600名。二是继续实行处级干部联系点制度，全县28名处级干部包村抓点，60名干部组建了驻乡镇工作队，分赴各个乡（镇），专抓劳务输出工作，形成了县、乡、村、劳务经纪人四级劳务输出管理网络。要求各乡镇至少有三分之一干部参与劳务产业工作，加强对旱作区劳务产业工作的组织管理，切实做到旱作区户均至少输出1名劳动力。

（二）加强技能培训，不断提高劳务人员素质

今年吴忠市下达我县培训任务6000人，其中技能鉴定2000人。截止目前，全县共举办农村劳动力技能培训班7期，共培训人员1265人，其中砖瓦制作工304人，农产品经济人780，瓦工181人，并申请进行技能鉴定。

一是抓好培训规划，准确把握劳动力市场供求变化，坚持因地因人制宜的原则，制定切实可行的培训计划和方案；

二是抓好培训落实，按照“先培训、后输出”的原则，狠抓劳务人员的输前培训，切实提高劳务人员技能；

三是整合资源，构建培训网络，加快县、乡、村三级培训网络建设，对现有培训资源进行整合，逐步建立一套城乡劳动力培训资源共享、培训网络健全、按照市场规则运行的培训办法，以劳务培训中心为基地，积极与区内职业技术学校联系，扩大培训网络；

四是做好外出务工人员的跟踪培训，根据劳务市场的需求动态，有组织、有计划地加强外出务工人员的技能培训，着力提高劳务者素质。

（三）突出地方特色，树立劳务品牌

我们把发挥民族优势作为做大做强劳务产业的切入点来抓，以“阿语翻译、清真餐饮”为突破口，不断挖掘内涵和潜力，支持、鼓励、组织这方面的人才走出去，开拓新的市场和发展空间。结合义乌、广州等沿海城市劳务市场对阿语翻译需求大的实际，以同心阿语学校和韦州东阳女子阿语学校为培训基地，加大了对具有一定文化水平的年轻剩余劳动力的阿语特色培训，推出了“阿语翻译”品牌，目前已在义乌、广州等沿海城市从事阿语翻译人员近500名。同时加强同义乌等地的联系与合作，对阿语翻译业进行积极引导、教育、规范和提高，目前在同心阿语学校参加培训的有63人。在此基础上，我们大力实施分类指导和重点培育，对创业比较成功、具有一定经济力的劳务人员，引导他们回乡搞建设，并鼓励那些和阿拉伯客商建立了良好互信合作关系的阿语翻译人员，把客商引到家乡来投资兴业，真正使“阿语翻译”成为我县劳务产业发展和对外合作的一个知名品牌。结合回族传统饮食文化，推出了“清真餐饮” 品牌。以王勇、马国奇、王江等为代表，带动亲朋好友外出搞餐饮业，目前我县在区内外从事餐饮业的已达到100多户，尤其在银川从事餐饮业的最多，效益很好，发展潜力很大。

（四）强化管理服务，规范劳务输出工作

建立完善了《同心县劳务输出管理办法》、《外出务工人员须知》、《同心县劳务输出考核细则》等一系列规范性规章程序。设制了《务工人员花名册》、《求职登记册》、《有组织劳务输出花名册》、《稳定在六个月以上人员花名册》等表册，实行“证卡合一、持证务工”，促进外来劳动力和农村进城务工人员的有序化管理。采取简化输出手续、奖励劳务输出工作成绩突出的中介组织、个人以及对外出务工人员实行路途补助等措施，加大了对劳务输出工作的政策扶持力度。全县劳务输出形式逐步从自发盲目外出向有组织地合理有序流动转变；外出务工时间从季节性零工向长年稳定就业转变，外出务工6个月以上人员占全部务工人员的比例达到30%以上；劳务工种从体力型向技能型转变，全县从事专业技能工作的外出务工人员占整个