中国石油化工股份有限公司
河南油田分公司2005年度集体合同
本合同由中国石化集团河南石油勘探局工会委员会（以下简称局工会）代表中国石油化工股份有限公司河南油田分公司全体职工与中国石油化工股份有限公司河南油田分公司（以下简称分公司）签订。
第一章 总 则
第一条 局工会和分公司为建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋分公司发展，以党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以 “三个代表”的重要思想为指导，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》以及有关法律、法规，经平等协商，意见一致，签订本合同。
第二条 局工会和分公司具有平等的法律地位，是平等合作、互相支持、互相制约和相辅相成的关系。
第三条 分公司在中国石化集团公司党组和中国石化集团公司、中国石油化工股份有限公司的领导及授权下，对分公司生产经营实行统一领导，结合分公司实际，制定分公司发展规划和生产经营目标，实施“五大战略”和“四大工程”。加大改革力度和强化内部管理，加快科技进步和发展步伐，树立科学的发展观。在维护广大职工根本利益和长远利益的同时，最大限度地维护职工具体利益。增强分公司竞争实力，把企业做强做大，更好地保障职工利益和提供更多的就业、再就业机会，以适应社会主义市场经济发展和职工日益增长的物质文化生活需要。
第四条 分公司尊重工会组织依法代表和维护职工合法权益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作和活动；依法足额拨交工会经费；不断健全和完善以职代会制度为中心的各项民主管理制度，坚持全心全意依靠职工办企业，接受职工监督，保障职工的主人翁地位和民主管理权利。对于法律、法规规定应当提交职工代表大会或者职代会代表团（组）长会议审议、通过、决定的事项，分公司应当依法办理。
第五条 局工会围绕分公司制定的发展规划和生产经营目标，组织动员全体职工努力工作，积极组织劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比赛、合理化建议和技术革新活动，促进合同目标的实现。
第六条 局工会积极支持分公司深化改革，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍，维护分公司的经营管理权威，维护企业稳定。
第七条 局工会依法帮助指导职工与用人单位签订劳动合同，教育职工遵守国家的法律法规和用人单位的各项规章制度、劳动纪律，树立正确的职业道德和社会公德，动员和引导职工学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，保质保量地完成生产和工作任务。
第八条 本合同对分公司和分公司职工均具有约束力。
第二章 生产经营指标
第九条 分公司2005年生产经营主要指标：
1、探明石油地质储量1000万吨，可采储量196万吨；控制石油地质储量1000万吨；预测石油地质储量1000万吨。
2、原油产量186.8万吨，商品量171.85万吨，新建原油生产能力39.5万吨，实现储采平衡。
3、加工原油60万吨。实现利润1500万元，吨油完全费用控制在373元以内。
4、全年实现考核利润目标54500万元（其中：油田部分 53000万元；炼油1500万元）。
油气单位完全成本指标1374元/吨。炼油吨油完全费用指标373元。分公司通过科学决策，发动职工挖潜增效，下功夫降低成本，确保完成利润，成本指标，同勘探局合并计算，实现盈利。
5、如股份公司就分公司生产经营目标、任务有所修改时，双方可根据实际通过协商变更相应内容。
第三章 劳动力管理
第十条 分公司建立科学的人才评价和考核体系，优化人力资源配置，促进人才合理流动，鼓励优秀人才脱颖而出。根据生产经营需要新增或调整用工时，应本着公开公平、全面考核、双向选择、择优录用的原则，通过局干部处或人力资源处实施。
第十一条 针对结构性缺员，分公司应按照“平等竞争、双向选择、择优上岗”的原则，通过局干部处或人力资源处来调整补充。要尽量吸纳各单位的富余人员。
第十二条 分公司应加强劳动合同管理，坚持“平等自愿、协商一致”的原则，与被录用职工签订劳动合同，其劳动合同须在上岗之日订立。劳动合同的内容及签订应依法和符合本集体合同的原则，劳动合同中有关职工的待遇不得低于本集体合同的规定。
分公司要将下岗职工基本生活保障和再就业政策的落实、企业社会保险费的缴纳，以及下岗职工和失业人员的劳动关系处理、社会保险关系接续等情况作为分公司企务公开的重要内容，接受职工群众的监督。
第十三条 工会有权监督劳动合同的履行，并指导职工正确行使和履行劳动合同规定的权利、义务。工会有权监督下岗职工基本生活保障和再就业政策措施的贯彻落实情况。
第四章 劳动报酬
第十四条 分公司根据生产经营和经济效益情况，建立和完善岗位效绩工资制度，努力发挥工资分配制度的长效激励作用，建立单位工资总额随单位效益上下浮动的工资总量决定机制和工资自己挣的激励机制。按照单位工资增长按效益